范贲的到来，在通过审查之后，迅速的被黑翼教那位神秘的教主提拔重用，四五年过去了还能有利用价值，而且地位还日趋巩固，就是因为正是他的努力，完成了黑翼教的换代升级，变得更加有战斗力和竞争力，或者说是更有组织性。
首先，虽然是被天师道看不起，认为是垃圾没有内涵，但是，不得不承认，二者之间其实也是有一些相似之处的，这黑翼教一开始就是以散播末世论来蛊惑那些对前途迷茫的百姓入伙的，而张道陵一开始是怎么传播的呢？“造作符书，以惑百姓，从受道者，出五斗米”，区别在于，一个是真治病救人，治好了或者信道了，那就出五斗米进入组织，一个是空手套白狼，忽悠的倾家荡产，洗脑洗的神神叨叨后进行精神控制——五斗米还是靠谱的，黑翼教就是彻底的邪ji。
在范贲看来，这样是不行的，即便是短期内可以壮大起来，但并非长久之计，而且，定然和一切的官方组织对立起来，绝无合作空间，必须进行调整。
怎么调整？当然是向天师道学习啦。
所谓末世，任你宣扬的再是玄乎唬人，但忽悠进来之后呢？总不能让人家的神经天天处于紧绷的状态吧？所以，必须要给与一些物质上的好处，比如衣食住行，比如“医疗补助”，总之，最后达到的效果就是，虽然是被吓唬进来的，但，还是会因为这里的爱而不愿离开，要增加“客户”的忠诚度和黏度、依赖性。所以，在范贲的极力推动下，黑翼教内部，只要不是食物链的最底层，各方面待遇有了空前的提高，而底层之所以还不咋样，是为了让他们在美好生活的诱惑下保持足够的饥饿感，不至于丧失动力顺便……降低运营成本，毕竟，基层基层，基数很大的一个层面。
以往的黑翼教也有类似的举措，但是，没有制度化规范化，更多是强调精神层面的满足，缺少物质方面的筑基，这个措施的出台，照顾了绝大部分既得利益人群，尤其是越往上爬，获得的待遇越高，所以，范贲的头炮打响，得到了几乎所有人的支持，地位第一时间确立下来，很难再撼动了。
思路确定之后，具体的实施守则，或者说是“绩效工资考核办法”，也被范贲做了修订。如何能够获得大量的物质利益呢？食物链的最底层如何迅速摆脱垫底的位置呢？拉人头，以前也是这样规定的，范贲对此并不反对，只是做出了两点修改，一个是简化内容，不用那些绕人的条例把人整晕，毕竟加入这个组织的都是没什么文化的，在大家最关心的环节用最简洁、最通俗的语言掰扯明白，就是把拉人头入伙作为唯一的业绩考核标准，其他的限制统统不算；一个是拉人头顺序改变一下，之前呢，是先给洗个神神叨叨，又把不多的钱财给忽悠的差不多了再给拉进来进行精神控制，现在是先不铺天盖地的洗脑，简单明了的宣传后，缴纳微不足道的“会费”后就可以进入“试用期”，经过学习和考核之后，经组织认定转正，成为食物链的最底层，然后，为了改变命运，出去发传单吧，把更多的试用生给弄进来。
也就是说，之前是严进不出的入会选拔制度，现在是宽进不出，先进来再洗脑，大大提升了洗脑的效率和成功率（以前在忽悠人的时候几乎是一对一的比例，现在是把人弄进来，在那个大环境里面接受熏陶，一群人对你言传身教），放宽限制后，也大大提升了扩充速度，这，也是王迪最讨厌的地方，没有之一，正是范贲的这个改革办法，对南中地区，甚至整个巴蜀地区的人力劳务市场来了一个休克疗法。
开玩笑，这组织多庞大，多有前途，钱来的多快，里面的人说话超好听，比搞实体做场工舒服多了，所以……打工？这辈子是不可能打工的。
这一招可谓是让黑翼教减负提质增效，来了一个跨越式大发展，范贲，已经有人将其视为黑翼教下一任接班人的有力竞争者了，虽然一些元老有些不喜和嫉妒，但并不敢说什么，要知道，人家可以维护了广大教众的根本利益，就连那位神龙见首不见尾的真正教主都赞赏有加，再说了，新官上任三把火，人家才放了两个大招就博得了满堂彩，下面又会怎样呢？满怀期待的教众，自然要特别注意范贲的人身安全，他们自然有怨言也不敢表露出来。
有人也好心相劝，希望范贲不要太锋芒毕露，既然基础打得很好了，可以低调点，把步子放慢下来，徐图之嘛。
但范贲并不领情，似乎是憋着一口气证明老爹范长生的抉择是完全错误的，平庸的大哥，聪慧但是尚显稚嫩的弟弟都不是合适的接班人，只有自己才是正确的选择，压根就没有停下脚步的意思，趁着幕后的教主默认放权的机会，又高仿了当年的五斗米道，将整个巴蜀地区视为黑翼教的发展范围，划分为二十四区，称为“二十四治”，又将教众分为教主→六护法→十二高管→二十四治治首→四十八中层干部→九十六基层干部的上层建筑格局，以治为传播基本单元。
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