公司副总的工作范围调整，并没有引起太大的震动，其实大家早就发现，董事长和总裁更加器重断永平。
而且断永平比他们强的还有一个地方，就是断永平知人善用，提拔的几个下属，能力都很强，如今也是公司的中层管理了，并且是比较突出的。
一家企业要想长期稳定的发展，管理就一定不能断层。要有足够多的储备人才，任何一个管理层次都要有足够的精英。
甚至一些管理专家说，一家企业的下层稳定，能力突出，那么只要核心决策人不是脑残，公司的经营一般不会出现问题。
核心决策层很多时候看重的并非是能力，而是人脉。当然，要想有足够的人脉，能力也是必不可少的，没有哪个精英阶层的人愿意跟庸才当朋友。
章杨把工作安排好，自己就没什么事儿了，开始关注国内的消费电子行业发展。
如今金远见开始主攻翻译机，据说卖的还行，一些外资企业没少采购，至于电子词典和复读机，卖的只能说一般，更是直接放弃了P3这项业务。
玉兴公司主攻电子词典，其他业务也基本放弃了，但是软件的发展很不错，似乎有放弃硬件的打算，因为他们硬件真的亏了不少钱。
小霸王则专营家用电器，同时又重新拾起了红白机。他们发现智多星g系列都比较贵，而且很多游戏比较复杂，不像8位游戏，简单易上手，还有许多人比较怀念。
再加上任天堂在华夏市场的败退，不再盯着什么版权了，给了小霸王机会。他们的红白机只卖二百块出头，同时附赠一个一百合一的游戏卡带，居然卖的还不错，每个月都能有数千台的销量。
倒是什么紫光、正方之类的高校企业，如今开始大举进攻消费电子市场，有的做P3，有的做电子词典，也有的做复读机、随身听什么的，走的都是薄利多销的路线。
其实他们不这么做也不行，因为他们的品牌完全比不上智多星，品牌附加值也就没有，哪怕打着名校企业的旗号，大家也未必买账。
不过这确实给许多电子研究所、校企指明了一条出路，哪怕赚的少，总归是赚钱的，能够获得不少的研究经费。
事实上许多校企和研究所的研究人员薪酬都不算高，在企业中是相对低廉的，但是技术却并不差。
一旦他们能研究出什么新技术，就能迅速发展壮大。
章杨看着上面一些前世熟悉的名字，很多在他重生前，其实都已经没落了。这些都是在华夏消费电子行业蓬勃发展时涌现的企业，大浪淘沙，是金子还是沙子，时间会证明一切。
国内的消费电子行业蓬勃发展，企业不断出现，地方政斧的扶持，人才的培养，导致了国外的消费电子企业在华夏受阻了。
比如曾经发展极好的淞下，算是岛国在华夏电子电器领域发展最好的，曾经的电视机、录像机卖的都非常好，也是许多人眼中的名牌产品。
可是现在呢？
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