&esp;&esp;前世连想集团虽然不断的发展壮大，成为了行业第一，但是却因为技术上的差距，一直处于被动的状态。
&esp;&esp;好的年头，可以迈入世界五百强，但净利润却非常的低，只有不足百分之二。也就是说卖了一百亿的货，才能赚不到两个亿。
&esp;&esp;而连想的发展也是通过开始的疯狂扩张，再到后期的不断裁员，缩减门店等，可以说走了不少的弯路。
&esp;&esp;刘传志看着章杨：“你的表情告诉我，你不太看好这次收购？能说为什么吗？”
&esp;&esp;“不是不看好，而是觉得连想的扩张太快了，人员增长太多。你可知道，如果连想不收购ib的业务，他们也很难这么快卖出去，因为其他厂商不会收，尤其是还包括了那么多员工。”
&esp;&esp;“我猜合同中肯定包括一定时间内禁止裁员的条件吧？这就让连想的支出增长了一大截。而你收购ib之后，ib的订单也会减少，美利坚的政斧等部门，可不会将订单交给一个外企。”
&esp;&esp;刘传志点点头：“这些我们都考虑过了，但是对方有我们急需的技术。包括产品架构的技术，一些相关的软件程序，还有全球市场的销售渠道等，从长远角度来看，这是划算的。”
&esp;&esp;“我们也不只是完全用现金支付，还包括了一些股票等，也不是一次性付清。而且合同中说不准裁员，可没说不准减薪。”刘传志有些狡猾的说道。
&esp;&esp;章杨竖起大拇指：“这招狠，可以让他们自己申请离职。我们在国内这边，连想的门店扩张速度飞快，你想过没有，这么多直营店，增加了多少成本？”
&esp;&esp;“而且连想为了保证销量提升，雇佣了太多的销售人员，很多还都是名校毕业的，真的有必要吗？”
&esp;&esp;一个名校的毕业生，要求的起薪待遇就不低，加上其他福利等，支出可不是小数目。可销售方面，真的需要这么高的学历吗？真的必须是名校吗？
&esp;&esp;“我们考虑的是销售人员也要懂技术，这样才能针对性的为客户提供好的方案，才能让产品卖的更好。”
&esp;&esp;“我们的销售人员主要是对政斧、企业等，并不是对个人。而且正因为我们有最多的门店，才保证了我们的产品卖的最好。”
&esp;&esp;章杨摇摇头：“你忽略了一件事，品牌。我们智多星集团宣传最多的并不是产品，而是品牌。在每一个广告后面，都要强调品牌，强调我们的行业地位，从而让消费者知道我们就是行业最好的。”
&esp;&esp;“品牌的附加值，让我们的许多产品明明比同行的贵，销量却一样不差，保证了我们的高利润率。”
&esp;&esp;“你看看连想，利润率太低了。而利润率高，利润多，我们才能有更多的钱投入到技术上，从而保证技术优势，保证产品优势，形成良性循环。”
&esp;&esp;“我们的许多销售渠道，都是找的代理商，是我们弄不起自己的直营渠道吗？而是这样成本更低，尤其是人工工资越来越高的时候，代理商可以不止代理一款产品，成本也能降低，保证利润。”
&esp;&esp;“老刘，听我一句劝，多发展一些代理商或者经销商好了，直营店不能继续扩张下去了，非技术人员也不能这么增长下去了。”
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