无可挡，原是我精武英雄
英雄，无不冲动
谁阻挡，凌辱我怎去遵从，坚持，人的尊重
谁瑟缩中偷生，我愤怒，我定我的命途
谁哑忍声音不会泄露，我心一生刺着刀……
一个简单装修的房间内，《精武门》的主题歌正从一只小小的录音机里震荡出来。
一个青年抽着七块五一包的红双喜香烟，坐在放置录音机的桌前椅子上，抬着两条腿交叉着搁在桌上，倒是惬意的很。
唉，快到点了，又要去上班了，真不想去。
他的这周的班点是下午三点到晚上十一点。昨晚，他下班后到网吧混了一夜，主要是去聊天和。
想起那几本书，就好笑，那些作者估计都没有工作过吧，写的如此幼稚，这个世界真的如此美好吗？
也难怪，读者以年轻人居多，往往都喜欢些爽的东西，最是见不得阴暗面。哪怕这个社会已经到处污秽不堪了，只要被人骗一骗，他们依然相信未来一片光明。
这种活力应该用来冲洗社会的污垢，而不是用到无谓的叫嚣上……
他无奈的摇摇头，自己才不过二十六岁，何来这许多的感慨。
他父母本是做小生意的，苦干几十年，好容易积累了点本金，在街道边新造的一片商业用房里买了一片店面。正是人也老了，准备安心的收收房租给自己养老并为儿子办了终生大事。
可是，就在这小小的郊区镇上，没有势力也是不行的。
买下店面第一年，就有个姓吕的房产开商找上他们，说是接了镇政府的委托办小商品市场，要把他们陈家和周围的店面一起租下来，筹办市场。
这本是件好事，借给政府总不至于吃亏吧？可是他们见了条约里的租金，顿时傻了眼。
他们辛苦奋斗三十多年，买下的这段商业用房足有三百平米，按市价自己租出去，一年至少能收益三十万。可那条约上明白的写着一年十一万租金，全权交吕老板另借给其他小租户。
他们自然不愿意，吕老板拿出政府的批文给他们看，这是政府的决定，你必须服从，否则房子就将被强行收回！
后，他们屈辱的签下了这份合约。
吕老板真是能人，在这市场里光属于陈家的店面就租出去了不止三十家摊位，租金总额绝对过了四十万，扣去每年给陈家的十来万，净赚三十万！
这个社会，最值钱的是关系。有了关系，你没有本事、没有本钱，照样赚钞票、养小蜜、开奔驰、住别墅。
我们每年的经济增长点都是这些人创造的，国企？呵呵，早把机器当废铁价卖给外国人合并了。我们也正是靠了这些“成功人士”在不久的将来要走向世界，和那些管理完善的国际企业“竞争”。
真替国人自豪，也替外国人担心——中国人的手段这么毒辣，不晓得他们倘不倘得牢……
陈家借了两年，合同到期，吕老板派手下上门要求续签合同。陈家知道自己吃了这么大的亏，能乐意吗？当下就拒绝了。
要不怎么说吕老板是能人呢？他让里面的小租户赖着不走，还搞了个联名上访，说是房主不借房，他们要吃饭，要工作，要养活老婆孩子。
这陈家被弄的气抽了，房子也拿不回来，只好一张状纸把吕老板告了。
俗话说的好，强将手下无弱兵，吕老板能人，他的律师也厉害。在全无法理的情况下，写了一份答辩状，大说和谐社会，宣称要保证租户的工作，不能让他们喝西北风去。
没过两天，法官找陈家谈话，指出状纸里不下十处的“漏洞”，说你这状纸写的一无是处，根本不可能打赢官司。
陈家怀疑法官被买通了，于是请了律师继续上告到二审，这律师倒也卖力，四处替陈家打通关节，自然这种事需要“经费”，最后的结果是，律师在索要了五次不下三万的“经费”后，官司还是打输了。
后来他们才知道，他们的律师也被买通了，两边收钱，赚了个不亦乐乎。
房子是没指望了，只好原价继续租给吕老板。他们的钱全投到这里了，收的三年租金给儿子买了公房，再加上打官司花的钱，居然还欠下二十万债。
这件事给这位快去上中班的青年一个启示：
要想在阳光下活的潇洒，就得在黑暗中做的肮脏。
闹钟响了，陈渭云无奈的打个哈欠，站起身来，准备去上班了。
唉，老子和陈真一样姓陈，为什么就活的这么窝囊，居然要去日本人的厂子里干活。
要不是实在找不到工作，他怎么都不会选择去给日本人打工，但自己不能游手好闲吧。这世道，找不到工作怨谁去？只能出卖自己的自尊了。
一阵心酸。
他突然明白了，小说为什么要那么写——现实太残忍。
打开门，居委会刘大妈的笑脸出现在面前。（作者语：姓刘的大妈可真是很多啊，汗……）
“选举。”
递过来一张表格，陈渭云无聊的接过纸笔，一看，上面全是陌生的“叔叔阿姨”。
他随意在上面画了个圈，换到了一块毛巾、一块香皂，还有十元钱。
打走刘大妈，一路来到厂子里，换上廉价面料的工作服，马上开始了紧张的工作。
日本主管在车间里来回巡走，也不出声，不时沉着个脸不声不响的站在工人身后，盯着看你是否偷懒。工人经常一转身，冷不丁被一张乖戾的黑脸吓个一跳。
陈渭云在流水线上做的是组装继电器的外壳，他们的工作没有额定数量，必须一刻不停的干到下班，还时不时被提醒你动作慢了。
这正是日本人的企业虽然效率不低，却一直搞不过美国人的原因，家长式的管理已经在国际上被证明十分落后，就算能出数量也不能使员工有工作**，而工作热情才能给企业真正的赋有生机。就拿这条生产线来说，其中的弊端只有员工最清楚，如果能加以积极改进，不但可以提升质量，甚至有可能在不提高劳动时间的情况下增加产量。当然，中国的国企虽然也是家长式管理，但因为企业的利益并不直接关系到领导的利益，甚至损厂能抽油水，这效率自然就更低下了。
世界上干的最苦的人，通常都是最穷的人。相反最惬意的人，往往是最富有的。关键在于效率，效率不在于硬性管理，所以现在提出了企业文化和核心竞争力的概念。至于余世维的“执行力”，其实未必竟然——你的企业文化不能煽动员工的工作热情，靠监督或从上自下以身作则也不是长久之计。美国人最擅长的就是老板放利益，员工的付出能得到利益，便会不断的改善工作方式和流程，提出实用的建议，为老板博得更多的收益，这讲究的是一个合理放益。
一个国家第一落后的是人的素质。
第二落后的就是管理。很多人以为管理只是企业的东西，大错特错，经济达国家自然出大量的管理人才，企业要管理，国家呢？这就是理念！经济落后不可怕，科技落后也不可怕，可怕的是管理落后。国家的管理一旦落后，你怎么搞都没用，最后在绝望中迷惘的被淘汰掉；国家的管理先进呢？——不用多说，国际上有的是许多迅从废墟上崛起的民族、国家。
世界上没有永远领先的民族，只有不断进化自我的民族才是优秀的民族，才能避免被无情淘汰的命运。进化自我很残酷——不断否定自我。
如果连承认落后的勇气都没有，那便是苟延残喘，在等死了。大凡没有自信的人，往往都最善于用叫嚣来掩饰自己的心虚。
且不说这人见人恨的大道理，我们的小陈终于熬到了吃晚饭的时间。
这饭菜说是五块，估计实价不过三块，节约成本便是提高利润嘛。
处于变质临界点的蔬菜、包裹着厚厚面团的狮子球，吃的我们的小陈翻着白眼直骂娘。
那主管呢？自然有另外一份晚餐，至于是什么内容就无从知晓了，这个叫朝禾立秀的家伙正躲在自己的办公室里愉快地用餐——他可不愿意在小餐厅里和工人一起吃饭。
一阵铃响，一群满肚牢骚的员工走出餐厅，又进入了自己的岗位。
时间缓慢的流逝，如同八十岁的老头要勃起一般让人等待的无法忍受。
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