在这种寻找公司住所的事情上面，就足以见证对方的工作能力，更别提到一切尘埃落定之后，对方很快就召集好了旧部，把一家公司的基本的架构已经搭建的差不多了，关于公司各个部门的骨干人员基本上全是精挑细选找来的业界技术比较优秀的人才。
本来如果换成是顾城去招揽对方的话，可能要开出价格比别人高出很多，对方才有可能有想跳槽的想法，但是如果是吴青瑞这个业界前辈以及资深人士邀请的话，一切都显得十分的轻松和自在，大家也乐意相信对方的能力和才华，也相信自己在新公司能够做出一番成就来，所以才有返顾地辞掉了原本的工作在对方的召集下，义无反顾的聚集在了一起。
虽然目前几乎所有加入公司的都是吴清瑞的旧识，但是对方在这件事情上倒是一等1的避嫌，每召急一个人都会把对方的简历以及详细的技术优异之处，通过报告的方式发送给顾城审阅，等到对方认可之后，才会给出相应的雇佣合同。
可能也是因为对方在这些事情上表现出来的态度比较坦荡，所以顾城几乎也没有怎么去反驳过对方的意见，一方面自己在这个行业确实是小白一般的人物，认知和了解也不是那么的透彻，不如把这件事情交给更有才华且从事时间更久的对方去处理，另外一方面也是被对方的这种真诚的态度所感染，也相信对方不会在这些事情上面动什么手脚。
唯独在一个问题上面两个人发生了一些争执和隔阂，.uknshuo现在还处于这种僵持的状态，一时之间也没有办法解决和处理。
因为公司其他部门几乎都是属于技术方面的人才和管理，所以吴清瑞倒还有信心能够找到合适的人选，但是要知道作为这家公司的总经理来说，自己如果把所有部门全部掌握在自己的手上，是一个其实比较危险的事情。
为了避免以后跟老板在这方面有什么争执或者是分歧的地方，所以吴青瑞特别把一些重要的部门的岗位留给顾城本人去招聘，哪怕找过来的人选工作能力并没有那么强，但是也不希望把所有的权利都集中在自己的身上。
比如说人事部门的主管以及财务部门的主管，这几乎算得上是公司最为重要的权力分支了，也是现在动漫公司唯一缺席两个管理人员的部门。
虽然顾城在表示自己不介意对方招聘，但是吴青瑞在这个问题上面却显得格外的固执和坚持，始终不愿意松口，一定要顾城本人招聘的人入职才算是罢休。
这个时候问题的难点就重新回到了顾城的身上，说实话，让他一下子现在去找到两个专业对口的人员，来肩负起公司这两个部门的重任，他还真没有什么特殊的渠道，而且自己日常生活中认识的社交圈子几乎也都是自己的朋友，没有什么专业技术的人才，所以这两个部门一直到现在还是空悬挂着，虽然目前公司的业务还没有彻底展开，但是立刻解决这件事情也成了迫在眉睫的问题。
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