第八百九十三章 论用人(1 / 2)

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停顿半晌后,林棋继演讲道:

“新业体系,我最自的就是每年的术方面投入的速,远超过市营销、东分红等方面利润……从公司立以来,我们累投入到发方面预算加来,已有400亿美元,按照去投入150亿美计,明我们累投入的金会超500亿美元甚到600亿美元,到本世末,我应该有能累计研发方投入资超过1000亿元!

以说,这个星上,从没有那企业,我们这重金投科技研

使是一些牌高科企业,如,通电气,迪生当成立的明工厂,在其企最具备力的时,发明电灯、动车、影放映等等众的改变界的产,曾几时,通电气是迪生这的发明才主导,热衷于发明创来作为司的核竞争力。而现在……通用气虽然模更加大,也性的投一些资用于产的改进明,但,毫无问,这公司更向于通资本运和管理为核心争力。通用电公司不的任用理方面人才,过砍掉目和并项目做减法来升利润,就可以道,这公司已是一家去灵魂大企业。自从这大企业渐的以理和资运作为,而不在技术新为主后,其覆性的品也越越少,本上,靠着过积累的牌口碑,以及以掌握的断级的门槛技来维持润。

可以断,未来用电气然会保盈利,是长期价不会赢市场均水平,不会超标普500指数化回报,甚至,这家公回报率会超过美国国年化利的回报,之所这么判,仅仅因为曾的以创作为核竞争力企业,旦平庸了,回率一定降到极的程度。

跟通电气类的还有IBM,也可以见的是,未来长来看,样的企回报率定低于场平均平……

所有是种过去高科技业,以新和研为核心,现在却以管理资本运为核心企业,业经理拿到的劳远超技术人,那么,我既可断定,家企业值得投,长期不会有过市场均水平回报率。除非……这样的业股价破净资,达到资产以,才有蒂股的值,否,根本会有投的价值,更不会赢市场。”

间,整公司内鸦雀无

,IBM公司和用电气司,一以来都被视为业楷模,各种教技术上是这些业牛逼,你们应学习这牛逼企

,林棋是大逆道,直提出,些企业来会很庸,显让人感到一时会难以受。

这就是实,这被神话大企业,未来表不仅仅能跟微、英特之类的业比,至,后之秀谷、亚马、脸书类,也狂踩IBM和通电气一脚。

仅仅不跟这些星企业回报率,就是跟场上普企业比,IBM、通用电也显得……比平的企业现的还差的多。标普500、道斯指数,代表着场平均报率,IBM、通用电年化回率未来仅仅远于这些数,而,远逊债券的报率,强跟美GDP速差不

,这些上神坛,被认为有优秀、先进的理能力,拥有巨的护城和品牌争力的头,实上,已是在走坡路,全是在老本,着过去累的客和品牌响力继苟活。

尤其是,后来IBM为了缩成本,开始大雇佣印人,这乎是悲。而印人口才好,喜抱团,PPT、念玩的美国人好。印高管治下,短内甚至报也不,但是,时间长之后,发现印人砍掉所有长的战略目,只留下短见成效短平快目。高技企业,引进印高管,同于自坟墓。

而华人科技行,虽然受打压。但是,本上很临危受的华人CEO,是搞技功和工的高手,创新源不断,术上快超赶对保持优。比如,后来的谷搞显的公司,几乎都华人创的。

AMD公后来几是在破边缘挣,任用人CEO苏姿丰,结果,4年时间仅仅扭了AMD长期亏局面,人计算的CP货量方,出货甚至超了英特。这种认为不能发生事情,然真的搞技术生的CEO苏姿做到了。而这四时间,AMD的价也是飞冲天,成为同时间段面,硅上市公里面表最高的。

这不仅是用度人当管还是华人当管的区,更重的重视理和概和重视核技术区别!

硬核技短期内会见成,但是,一旦产真的成了,那,竞争就会强到市场眼。

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