在纪委谈话室里，应声对面坐的三人，都是海潮县纪委的干部，也是应声案件的承办人。
“姓名？”办案人员问。
“步应声。”应声对他们像审犯人一样的提问很感冒，这到底违了什么纪？犯了什么罪？但是，他还是忍住了心中的不快。
“职务？”办案人员又问。
这可让应声急了，“连姓名和职务都不知道，找我来干什么？”
“步总别急，对不起，这是立案调查的工作程序。算了，基本情况就别问了。”坐在对面中间的人说，他是办案组长。
“步总，你有没有什么违纪违法的问题要和组织说清楚的？”组长问。
“没有！”应声肯定的回答。
“你不要急着回答，想想好再说。”组长又说。
“我没有什么需要想的！”应声斩钉截铁的高声回答。
许久，谈话室里静得让人窒息。组长又重复着上述的问话，应声仍然重复着上述的回答。
“如果继续问这样无聊的问题，对不起，我不再回答。”应声生气的说。
这样的情状，办案人员是经常遇到的。刚接触调查对象时，其都是对组织行为有抵触情绪，对办案人员很反感，认为自己是无辜的，显得情绪异常激动。组长在认真仔细的打量应声，觉得他也不会例外。
“昆仑山空调公司的基建项目是你负责的吗？”组长提示性的问。
转了半天，是因为基建的事呀，应声这才恍然大悟。但是叫众辉来干什么呢？他与这件事不搭界啊。不多想了，确定基建承包商的过程，都是按程序进行的，又能有什么问题呢？应声回答：“是我负责的。”
“你想想，这方面有没有什么违纪违法的问题？”组长问。
“没有！”应声答。
这样的问题，反复提问反复回答，始终没有进展。调查谈话陷入僵局。组长开始亮牌，看看应声怎么应对。
“你认识朱众辉吗？”组长问。
“他是我从小一块长大的哥们儿。”应声毫不隐瞒的说。
“董事会确定的基建承包商是哪家公司？”
“克信建筑总公司。”应声回答。
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