缺点是可能会优柔寡断，容易丢失先机
其实小李就属于后一种，小李曾经尝试过前一种，差一点就成为了无绳蹦极体验者
还好有干妈关键时拉他一把，没用体验
后来小李也算苦练内功，学起东西来，比上学时认真百倍
在经历过大平台还不算基层职位的磨砺和视野，结和自己吃过的亏，上过的当，以及最终逃离行业的命运
他坚定了一个认知，框架决定命运。
一个公司经营的好与坏，实际和普通员工没关系，可能有一些销售一线类公司会成天给员工打鸡血，灌鸡汤
举个栗子说一些某某人，多么多么努力，充分发挥了，一不怕苦，二不要脸，三不要没缝屁股的，死缠烂打，毫无下限的努力后
怎么怎么赚钱提升市场占比，又升职加薪这类的洗脑话术
然后一些按照洗脑话术的话真去学了，实践了一部分人也确实达到了话术中人的收入或加薪
可能看起来是很美好
但是就在他们累死累活，．kaｓｈ.o 舍弃了那么多东西后得到的无论是金钱还是其他，对比起烟草，电网，两桶油，这类的公司的同层次员工又强出多少呢
例如烟草公司，需要那么死皮赖脸的去挨家挨户推销吗，需要那么求爷爷告奶奶的求着商超平台，买自己的产品吗
不需要，反而是购买人需要死皮赖脸的，求爷爷告奶奶的求着人家把烟卖给你所在的超市商场
而他的员工有多努力吗，有多不怕苦不怕累吗，没有，框架早就决定了，决定了他的上限与下线
如果到小李所在那个时代，一个公司让员工去推销BB机，价格还和八九十年代一样，可能去靠卖情怀，去忽悠也能卖出去，但是能达到水果机的规模销量吗
不可能的，除非把神仙拽来。还得看这神仙的信徒够不够多
不用怀疑，有些公司就是这么撒比，卖不出去还说你不够努力
当然也未必是公司撒比，而是拿员工当撒比
在小李记忆中也是有成功的案例的，一个公司叫FEI讯（第二字母都三声），软件叫花下金容万佳的公司，在三大运营商，某东，某宝，某宁，某美都做的一时名声四起，零元购，把称，台灯，路由器这些东西卖出了天价，承诺三个月或六个月后全部返还，卖的很火，单某东一家就卖的金额就高达11位数
最后成功卷款跑路
而家电这行业未来二十年的市场框架就很好，很稳，躺着就能把钱挣了，如果能站着就能做大的，至于弯腰，能捡一阵子钱，但是也可能这辈子在站不起来了
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