“你说什么？”赖老七再次怀疑自己是不是听错了。
“我说，你现在发个卡号过来，我先付些定金给你。”
“付定金？你认真的？”
“我有必要骗你吗？”
“不是。”赖老七整理了下思绪，“你真打算雇人？”
“不然呢？”泉子铭反问道。
“你哪儿来这么多钱的？”
“这我就没必要告诉你了吧。”泉子铭顿了顿，给了前者一个思维缓冲的时间，“撂句痛快话吧，到底干不干？”
“如果……我是说如果，你真的有这个资本，我觉得我可以考虑一下。”
“你还是在怀疑我骗你。”
“这也很正常嘛，毕竟你小子为了两千块钱都能咬我这么久，我很难相信你这种人能舍得出这样的价钱来雇人。”
“要说是我当时那经济水平，也确实不敢想这样的事情，不过现在嘛……不瞒你说，我最近开发的新游戏得到了一笔大投资，完全能够满足我现在所提出预案的经济需求。”
“可我们工作室除了我以外总共还有5个人，大家都拖家带口的，你要我撇下他们不管……”
“这么说来，你已经相信了？”
“你小子果然是在骗我！”
“我没骗你，我真打算雇你来着。”
“那你就先把定金打过来。”
“行吧，就算你直接卷钱跑路，我也有办法能找到你。说卡号吧。”
“#@&p;p;%￥……”
“OK，一分钟后看手机，我先挂了。”
结束通话，赖老七一时半会儿没回过神来。
虽然他现在带领着一个团队，并且还处于最高决策者的位置，但实际上他赚的钱并不多。与其说这个团队是一个公司，还不如说是一群为了养家糊口的人临时搭建起来的班子，维持的时间倒也不短了，可众人之间依然保持着最初“称兄道弟”的关系。
赖老七坐在这个“班子”的CEO位置上，但他并没有对“团队收入”的绝对支配权，每当月底结账的时候，众人都是均分这个月的收入，没有谁拿得少或者拿得多。
这样的管理方式放在别的地方或许会惹人耻笑，毕竟在目前这个社会，讲究“按劳分配”，干得多得到的回报就多，干得少得到的回报就少，虽然少了些人情味，但这确实最科学的管理方式，只有这样，众人的积极性才会被调整到最高，因为他们知道，想要获得高收入，就把必须得付出更多。
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