第110章、工厂视察(1 / 2)

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“我道这不一蹴而的事情,也没指一两年把品牌建立起。可以慢来,用心急,三年能点苗头,五年能牌子打去就行。

十五后,能国际上据一定地位,就会满

年后,和那些级奢侈牌掰掰子,不轻易败阵来这就是足了。

心吧,不会给制定不实际的务和目。”

个国际名品牌建立,是几年间就能现的。名度得点点建,一城着一城攻略,国接着国去占

取巧的夜成名无根浮,起来易,倒去也快。

“南,代加业务缺核心技、核心争力,要资本够,别可以很易模仿们的模

香塂五年代的料花产,六十代的服加工,十年代电子加;一家起来了,跟风的上就入抢食,后陷入性竞争,只能活来那么家。

性竞争,是我们尾蝶肯要面对问题。

等我们工厂体大到有万员工,甚至上万之时,一两个没业务,就会把们以前盈利全给吞噬。”

易点点说道:“郑秘书,很好,些问题现在能到,说你考虑非常长。这些,其实我想到了,我和你一下我得可行解决方。”

“愿闻其。”

“第一,工制度。

随着尾蝶体的提升,工厂的理人员,肯定要属于工,再保一千到千直属工厂的线工人。

这些属于燕蝶体系,享受们制定高福利;工资、金、保、产假,超越劳法所规的休假长等等。

这些,就是们燕尾的自己,要优,十分待。当,对于们,要到优中优,他都得是优秀的才。

了自己之外,尾蝶的线工人不属于们自己,而是包人员。”

生,你说劳务遣?”

“对。”

“可劳务派它带有利属性,派遣工过来的司,肯要赚取头差价,我们需支出的务成本非常高。”

“SetShp这个词你应听过吧?”

琦点点,“当,最早1867年的羙被提出,翻译来就是汗工厂。”

,血汗厂,将我们要务的都高端的际知名牌,如陷入丑,对品的影响常大。

而剥削、血汗工这些词对记者说,简就是蜜。一旦他们闻味,他肯定会上来,着不放。

一开竞争少,我们可给一线人提供高的工,这样们的收会显得较高,们的高求、高时,他不会认不合理。

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