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Z基金，Z是Zer的首字母，代表着从零开始的第一份基金。
除此之外，当然还会推出F基金、S基金……
维持一份微妙的平衡，在糖果里包裹一点屎，好的年份用客户的资金给他们和自己一起挣钱；要是遇到差的年份，那就真得大户的钱如数奉还，小户的钱三七分成。
落子无悔，输了要认，毕竟投资有风险，入市需谨慎。
南易又嘱托斯嘉丽，Z基金最多一个人每十份，他想要尽量扩大Z基金的影响力。
要是Z基金被几个人给包圆，那他还搞个毛。
斯嘉丽出去大办公室宣布，南易就坐在小会议室里面翻阅基金的员工资料。
斯嘉丽接手了克雷格基金后，居然没一个主动离职的，这不得不让南易要仔细的筛选一下，把不合格的人给踢掉。
原来克雷格基金会造成亏损，主要的责任肯定要老克雷格背，可克雷格基金的某些员工肯定也有一定的责任。
南易在看着员工资料，外面大办公室里，斯嘉丽宣布了Z基金的建立后，立刻就变得闹哄哄。
保本基金，不是什么新鲜东西，其他基金公司也搞过。
其实想要达到保本的承诺并不难，假设某保本基金的初始规模为1亿美金，需要保证三年后资金不低于1.1亿美金。
想要实现保本的目标，基金公司会根据市场上三年定期存款利率，计算出需要拿出多少资金来进行保本。
如果按照年定期利率为4%来计算，要让三年后的资产达到1.1亿美金，只需要投资8980万美金就可以实现保本的目标。
剩下的1080万美金，可以用来投资高风险高回报的投资。
就算是亏光了，也没有违背保本承诺，要是赚了，1080万美金完全有机会赚取十倍、百倍的利润。
到期后，按照固定收益率和客户结算，哪怕是要按照翻一倍结算，基金公司还能盈利9亿美金。
当然，基金公司不可能给客户这么高的回报。
正因为没有太大的心理负担，基金公司敢于参与超高风险的投资，轻装上阵，往往能取得不错的成绩，基金也能获得一个好口碑。
只不过人的欲望是无限的，一次两次的成功，会觉得自己很行，没必要对客户的资金进行什么“保本”，直接把全部资金都投入到高风险高收益的投资中。
要是第一次就失败，最多变成穷光蛋，人人喊打；可要是成功一两次，那才真是跌入深渊，把自己推上了天台。
Z基金同样也会把南易和斯嘉丽推上天台，只是和别人不同，他们登上的这个天台只有10厘米高。
嗐，闲着也是闲着，就是跳着玩。
本来就是要对外公开的Z基金，只过了半天时间，在华尔街就人尽皆知。
投行们只是表示关注，顺便猜测一下募集到的资金会投到哪里；可基金就抓狂了，没这么玩的啊，一般来说，基金想要忽悠把资金投入到一个基金产品，肯定要对其包装。
不可能把保本差额投资的那一套告诉客户，而是会和客户说，我们这个基金设计了一套稳健的投资方式，投资通用、波音这一类比较知名，股价又比较稳定的股票；
再夹杂点石油、对冲基金之类大部分人一知半解的投资，让自己的基金看起来很高端。
可Z基金怎么玩的？
你丫的投钱就行，不要哔哔，更别问我会怎么干，老子没心情给你解释。你就等着五年后，拿着你的本金和收益滚蛋。
简单的说，Z基金就是拿斯嘉丽的信誉做担保，只对接中上阶级的资金，客户也不用担心斯嘉丽坑他们，虽然斯嘉丽没拿自己的资产做担保，可她的信誉远远的超过5亿美金。
谁让她背后戳着考科斯家族、斯嘉丽黄金公司、泛美控投呢？
不管是哪一方都不能眼看着斯嘉丽的名誉受损，要是她玩砸了，三家自然要给她兜底，不但本金有保证，回报率其实也有无形的保证。
要是客户五年后只拿回了本金，斯嘉丽和她背后势力的综合评估都会下降，与其这样，还不如咬牙再吐出3亿，把回报率给补上。
当天，斯嘉丽金矿公司的股东们都纷纷致电斯嘉丽，询问Z基金的事情，斯嘉丽只说了一句：“我个人会包赔。”
有这一句话就足够了，股东们也就放心了，为了表示友好，不少股东都承诺会买一点。
总共2500份的基金，还没有对外正式公布，就已经被认购了500份。这还是有认购的上限，不然股东们直接就能给给包圆咯。
第二天，《华尔街日报》上，第二版不起眼的位置，有一块豆腐干大小的版块刊登了Z基金发行的软文广告。
这可让想投资Z基金的人一阵好找，拿着放大镜才搜索到斯嘉丽基金的客户热线。
接着，斯嘉丽基金的客服热线直接就让潜在客户给打爆。
鸡蛋不放在一个篮子里，这个理论，能混到中产以上的羙国人都明白，闲置资金多的，都会按照一定的比例把他们的资金分别投向高风险、中风险、低风险领域，以保证自己的资金不会全军覆没。
一般来说，中产阶级投资会比较偏向于保守，这和底层的冒险型投资不同，他们绝对不会长期拿出虽然微不足道的两块钱，投向一个大概可能肯定没有回报的高风险领域。
像Z基金这种，收益能跑赢银行和国债利率，风险又非常低的基金，正是他们低风险投资预算的最佳去处。
为什么得出低风险的评价也很好理解，斯嘉丽毕竟现在身份不一般，她的信誉估值可不是一般高。
这不是身无长物的穷光蛋拍着胸脯，用自己的命做担保借几十万，一个很扎心的答案，穷光蛋的命轻飘飘的，根本给不了借几十万所需的信用保障，哪怕把几十除以同样的几十，依然不行。
克莱拉·门德斯，老克雷格跳楼以后，就是由她接手的公司事务，也是她辅佐小克雷格维持着公司的业务，让公司没有垮的那么快。
她对克雷格基金，或者说是老克雷格是有感情的，因为克莱拉就是哥伦比亚大学的毕业生，老克雷格就是她的导师。
所以，就算暂时拿不到工资，她也留下来将客户的账户按照他们的需求进行管理，也是她主持的资金退回工作。
克莱拉，咋一听这么名字，会让人有她是个美女的错觉。
其实不然，克莱拉长得不但不好看，而且可以说是非常难看，满脸的雀斑坑坑巴巴，和月球似的，特别是她左脸上还有一个痦子，痦子上面还有三根白毛，弯曲的，很长。
南易其实见过好几个脸上长痦子的人，一直都在好奇他们不把痦子上的长毛给剪掉，几根长毛不是让自己的缺点更明显吗？
这种问题问出口太伤人，所以他也一直没问过，也一直没得到答案。
就仿佛现在，南易和克莱拉面对面坐着，他也没打算满足自己的好奇心，就让这个问题继续压在心里。
在克莱拉的边上还坐着一个谢顶的中年人，中间光秃秃的，只有两鬓的位置还保留着一点头发，鼻梁很高，和说谎话的匹诺曹有的一拼。
他叫穆尔·布坎南，和克莱拉互为老克雷格的左膀右臂，克雷格基金曾经的辉煌就是由他们辅佐老克雷格打造出来的。
“你们两个看一看，第一页上面是裁员名单，在这个名单上的人，今天就要被裁，一会让公司的法律顾问和你们一起去谈，该给的补偿给到位，让他们尽快走。
第二页上面的是待观察名单，给他们一个月的观察期，如果这一个月，他们的表现还不能让我满意，他们也要被裁。”
南易把两份名单递给了克莱拉和穆尔两人，克莱拉看过第一份名单后就说道：“亚当，里面有好几个都是公司刚成立就入职的人，是不是……”
“克莱拉，首先公司不是慈善机构，不能给公司创造效益的人干嘛要留着？其次，都已经是几年的老员工了，可他们的业绩还是如此糟糕，说明他们就不适合干这份工作。
如果光靠底薪，他们的收入仅仅能维持家庭的基本开销。与其在这里耗着，还不如去考个水电工证、泥瓦工证，干这些工作，他们的收入会更加可观。
把这家公司给收购的那一刻，我们的BOSS斯嘉丽就已经站在悬崖边缘，你在替他们求情的同时，就是把斯嘉丽往前推了一步。
他们失业了可以换份新工作，可公司要是倒闭了，斯嘉丽只能学老克雷格一样跳楼。
如果我说，公司要提高你们两个的待遇，但要和你们进行利益捆绑，你们会不会答应，克莱拉，你还会不会再求情？”
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