说合理也对，让企业能够轻装上阵，减少负担。
说不合理也对，对于派遣职工来说，做同等的工作，却拿不到同等的福利。只要稍微想一想，他们就会觉得心寒，就会产生倦怠感，就会对他所工作的企业，产生厌烦的心理。
在工作上的表现，就会有消极怠工，脾气暴躁等等反应。
不过，这种反应也不是不能解决。一个解决方案，就是让这些派遣工，接触不到正式员工。没有了对比，正式员工不会产生优越感，而派遣工也不会因为被优越而不爽，最后不好好工作。
当然，大企业选择放弃承担工人的养老。这一部分的养老压力，就会挤压到别的地方。会对社会产生不少的压力。
不过，产生就产生呗，谁管呢。反正死道友不死贫道，我还活着呢不就好了。
林彦只听的原因，还有一个就是他的英文口语水平比较差。不是他怕露怯，而是他想表达清楚一件事，是比较难的。
虽然说有可能他表达的并不清楚，对方却领会了的这种情况。但是，这种情况下，如果发生什么理解上的误会，那乐子可就大了。
岸本约翰应该是一个长期在美的日本人，虽然说英语说得很溜，但是还是有一些日式英语的口音。
其实，这个世界上，不管是哪个国家的人说英语都会有口音。日本的日本味口音，中国的中国味口音，印度的咖喱味口音。欧洲各国又各有区别的口音。
就算是在英美这种以英语为主流语言的国家，也还有伦敦腔和苏格兰口音呢，还有加州方言，德州俚语呢。
大家能够听懂，本来就是一件很不容易的事了。
语言这种东西，如果两个团体，长时间不交流。就算是出自同一个树干，也会变成两个越来越远的枝桠。
别的不说。就说中国台湾的国语和中国大-陆的普通话。虽然说八十年代，大部分的台湾居民，不是来自中国大地的五湖四海，就是这些来自五湖四海人们的后辈。
这算是出自同一个家庭了吧。但是，经过几十年相对隔绝的发展，虽然说还能互相听懂。但是，口音已经相差很大了。
再过个几十年。到了二十一世纪。这边的人听那边的人觉得他们所有人说话都娘娘腔，而另一边的人听另一边的。觉得他们为什么会说出这样的怪腔怪调。
真的很奇怪。但是也不要太奇怪。
这种情况，在中国的南方，早就已经很普遍了。
五里不同音，十里不同调，百里听不懂。大概就是这么一个样子了。
当然，只要交流的够多，大家不光口音都会趋同。连带着生活方式都会趋同。
任何企图阻挡文化融合的举动，都是徒劳无功的。只要想发展，想要跟随这个世界大多数国家的脚步。就必须学习别人的有点。而学习必将带来变化。
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