电容屏相较于电阻屏的优势明显，但相比之下也有着自己的缺点。请大家看最全！
电容屏的优点是，利用了人体导电的原理，不用借助其它的材料，亦或是用力按压，只要手指放在屏幕上，就可以识别了。
同时，它的缺点就是，这种方式，并不能准确的判断的点击位置。不像是电阻屏那样，只要用力按压，就会反映在用力按压的那个点上。
因此，这台样机上的操作系统，几乎所有的能点击的选项，都是大大的。不管是应用的图标，还是应用里的各个功能按钮，看上去都十分的大，按上去可非常容易识别。
事实上，林彦在开发组内部说要用电容屏的时候，有很多人反对。因为，这个决定，违背了千叶游戏一直以来的习惯，就是用成熟的技术去思考。
要知道，使用电阻屏的电子产品，在这个世界上，已经有很多了。例如微软就用他们的办公平板和办公手机，都是用电阻屏的。还有一些手机用的也是电阻屏。
而电容屏之所以没有出现，很大程度上就是因为它的准确率太低，很难有一个非常正确的操作反馈。
而以微软为代表的产品，在很大程度上，都是照搬桌面操作系统的逻辑和使用习惯。在桌面系统上，那些按钮有多小，基本上所有人都有体验。
因为，鼠标是一种可以准确定位的工具，所以这样做也无可厚非。
但是，把这种界面设计，原封不同的搬到一些便携式设备上，还号称原汁原味，这就不太对劲了。
这位，这样的设计并不能给用户提供一个非常好的体验。他们的体验，严格来说就是一坨屎。
林彦没有直接让这些研发人员闭嘴，说你们都是垃圾，按照我的想法来肯定没错。
林彦听取了他们全部的看法和意见。并且在会议上直接做了一个纪要，把他们每个人说的都记录下来。
然后，一项又一项的开始剖析。剖析完之后，大家都理解了林彦的想法。达成了一致。最后，会议圆满的结束。
其实，如果是十年前的林彦，或许会做出那种独断的决定。不管你们到底想什么，只要按照我的想法来。我的想法做就没问题了。
但是，在后来一次偶然中，他发现虽然自己的命令，都可以说是正确的。但是这种做法，却十分不正确。
那些在工作中有着自己想法，却又得不到倾听的人，工作兴致不高，工作效率也很低。
这个时候，林彦想起来了，自已以前上学的时候。基本上也是这样的一个样子。如果，自己心里有问题没有人为自己解答，那么自己关于这个学科的学习，一定会非常不顺利。哪怕这个问题实际上无关紧要，但是有了这个疙瘩之后，干什么都会觉得不顺畅。
林彦经过反思之后，知道了最重要的还是人。哪怕自己并不打算按照那些人的想法去做。
但是，却必须让他们理解和认同自己的想法。只有力都往一处使，才能有一个十分高效率的办事节奏，才能做出一个好产品。
因此。在那之后，林彦就不再搞一言堂了。虽然说，其他人说的话林彦基本上不采用。但是，他的这种做法。还可以说是好评如潮。那些在林彦手下工作的人，工作的效率提高了很多。
至此以后，林彦就开始注意人的问题了。毕竟现实生活不是游戏，不会像是《星际争霸》这种即时战略游戏当中一样，不管是再烂的玩家，所有单位对于这名玩家的指令。都是一分不差的完全执行。
现实生活当中，你给一个人下了一百的任务，他能够完成五十，有时候都会觉得给你面子了。
怎么能让一个人的工作积极性提高，就成了一门很特殊的学问。
当然了，林彦在这方面起到的作用，主要是辅助作用。只要做这个问题的，其实不是林彦，而是那些负责管理的。
那些管理存在的意义，基本上就是让所有人更有效率的工作。不然的话，难道要养一些管理人管干吃白饭？
事实上，千叶游戏以及大多数企业，都是十分现实的。
如果你的工资是十万日元，那么你必须能创造二十万的收益，如果工资是一百万日元，就必须能够创造一千万的收益。
如果不行，虽然千叶游戏不能让人滚蛋，但是却可以把你扔到一个没有人的犄角旮旯里，逼得你自己走。
如果死皮赖脸不走的话，基本上待遇就是发一个东京的最低保障工资。
或许，对于一个单身的人来说，最低保障工资能过下去，但是对于一个成家立业的人来说，这就是一件非常困难的事情了。
要知道，日本可是在结婚后，女人一般都在家当家庭主妇。一家两口，或者更多的人，想要凭借着最低保障工资活下去，基本上是不可能的事情。
当然了，也有许多人觉得不公平。我明明能创造那么多的利润，你却只给我这么点工资。
于是，这些人有的直接去和千叶有希谈判，而有的则是自立门户。
事实上，创业成功的人，根本不是初出茅庐，刚刚接触社会的大学生。更多的则是这种在一个行业里，沁浸了许多年，有着丰富知识和人脉的老人。
他们出来单干最根本的原因就是，他们要把被在原先公司剥削掉的价值，把握在自己的手里。
换句话说，他们这些人，基本上出来之后，就是自己剥削自己，从而获得更高的利润。
当然了，这样做的后果，就是承受比原先更大的压力。
毕竟，出来之后，有一些可能，受到权限工作的企业的排挤。毕竟，你出走，你原先赚的钱不给公司赚了，公司会生气的啊。
千叶游戏没有这么小气就是了。事实上，千叶游戏对于自己出去自立门户的人，多有支持的。
一是为了控制千叶游戏本身的员工数量。如果有很多老资格的员工留在公司里，就会造成公司上升渠道堵塞。
毕竟上层岗位就那么多。如果以前的坑里都有萝卜，那新来的萝卜，就很难获得一个属于自己的坑了。
而那些原先在坑里的萝卜，自己创业去了，那么这个坑就空出来了。然后。就可以有新萝卜进来了。
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