第34章 犯罪科(1 / 2)

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对于今的电游戏行来说,何一项技术,不可能时间领。只要个技术用、有,就一马上被习吸收。哪怕就对于这技术,专利权,人家也怕。技壁垒哪那么容形成的,别人完可以利别的技原理,成相似效果。

毕竟,家在意只是游的显示果,至这样的果,到采用的么样的术,这的技术底是优还是劣,他们完全全在乎。

就比如出现在叶游戏面的布材质技,在这追求电游戏全清的时,不出外的收了很大关注。

无数的家对于个技术不绝口。就像是经法线图出现样,这技术,大增强三维游的真实。虽然,并不完全的实,但,至少经符合家潜意里的直了,不像是以一样,戏里的多似是非的东西,非但能拉近戏与玩的距离,反倒是加了这割裂的觉。

此,蒋冰所领的布料质小组,也拿到一笔数客观的金。而想要回叶游戏国苏-分部工的申请很快得了答复,她回到-州依会负责肤材质有关工

中有一小趣事,就是她述职报的之后,看到了彦。没到那个逊的人,居然就传说中林彦。的嘴巴讶的能进一个蛋。

彦看到的样子了笑,有多说么。事上,林现在在叶游戏已经不要再多什么,用什么证明自了。

然了,也并没因此随便说话,手画脚是了。只对他业内的情进行导,出他的专,林彦般都不声。

是,就是他这,他在叶游戏人望也是一般高。

后智能结为林自身的力,以他的人魅力了。

对于一冰,彦倒是有特别看重。于他来,蒋一只是千游戏里一个普职员。

尽管她履历表,写的具传奇彩。但,能到叶游戏部工作,又有个没有奇色彩。说白了,谁不是掉了千个竞争,最后上了这位子的。

千叶戏最近出了一新的员福利,项员工利是这的,如员工死,千叶戏将会续支付年薪金一半给的家属。

这项利,是叶游戏创的,之前是本没有。虽然,日本企业,本上都才去终雇佣制,但是,能够做对员工是家人样的,际上真非常少常少。

千叶游的这个作,实上并没付出太的成本,他们没完全承这部分任,而把这项务的具实施,包给了门的保公司。

这些保公司,际上是常愿意千叶游这样的司做类的保险务的。为,千游戏不是在电游戏行业内,整个日,乃至全世界,都是出名的福待遇好公司。

一名员,本来福利待就已经好了。这样的况下,名员工要猝死,实际上是一件易的事

换了一其它的业,例富土康,也是这的保险容,估就很少人会对们进行保了。

毕竟,那样的司,担的风险在是太了。

本,保公司要是每人年五千元的保。不过,由于千游戏的量大,价能力。所以,最后没每年的用,不两千五日元。照千叶戏六千正式员算,一的开销不过几万日元。

就这钱,其想要在叶游戏部边上,买上一小公寓做不到。

按照叶游戏角度来,这实上是一花小钱大事的范。

叶游戏样的政,看上实在太人暖心。有的说,千游戏这做,是了招更的人,是有人上反驳,千叶戏现在年应聘,就已经千里挑的程度,他们想招人,还想怎招?

实,用彦自己话来说,千叶游这样做,确实有买人心意义。竟,千游戏现家大业,怎么持员工作的动,时间行是一非常复和困难学问。

这其中及到方面面,然看上,并不很重要,因为,竟这些西看不摸不着,但是,后却真能在一程度上,决定一企业的死。

然了,叶游戏底气提高福利,也是因他们的工少。早的就用了双制,也是正式工也派员工两路线。

在这样路线下,能够大保证千游戏员体系稳的前提,又保活力。

当然了,正式员老化的题,确难以避的。毕,这些式员工,有不少抱定了饭碗的思。并,选定的正式工的程越难,们这样心思就强。

以,也门成立一个部,就是了处理些人。

事实上,前一段间,这部门被光了。让千叶戏受到一定的责,毕,终身佣制,大程度代表了本的某政治正

辞退正员工,者歧视式员工行为,际上都受到舆的攻击。

不过,深入了之后,发现千游戏的个部门,和别的业曝光又不太样。

叶游戏然给这部门,算少的费。也是说,们如果动力,冲劲,是可以这个部搞出成的。

过,大数进入个部门人,的是不可药的。

他们看了这一笔经费,不想怎去制作个好游,怎么完成一好项目。却想各办法,这些经里拿出一些中私囊。

于是,部分中私囊的,基本都以各各样的名送入法庭,过审判后,遭了应得惩罚。

所以,多人又千叶游这样的为,当了钓鱼法,引出洞。那个部叫做“-罪-”,意就是进这个部的人,本上过段时间,就成罪了。

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