“那以后关助理就要升职为关总监了，你的直属领导只有一个人。那就是我，秦沐阳！”
秦沐阳看到关美婷眼中旺盛的斗志，心里很高兴，他要的就是这样的状态。
而人力资源总监（CHO）和财务总监（CFO）必须抓到自己的手里。这是他的左膀右臂。
“作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制去用人。”
秦沐阳看到关美婷在认真的倾听着，自己对人力资源总监工作的基本要求。接着道：
“最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现汉庭集团的持续发展。”
“放心吧，秦董，有些不懂的我会尽快学习，我也会马上把人力资源中心的组织架构搭建起来，尽快启动相关工作，绝不会拖后题。”
关美婷本来就是学习企业管理的，又被汉庭集团送出去到京大半脱产学习了工商管理硕士（MBA）。
现在胸中如同有一团火一样在燃烧，汉庭集团人力资源总监位置一直空缺，关美婷早已经跃跃欲试了。
只是一直没有合适的机会而已。
现在她恨不得马上就回去开展工作，马上把人力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等六块抓起来。
只要有这六个优秀的经理成为手下， w.kashｕ．自己的工作就相对要轻松多了。
而相对于自己对汉庭内部的熟悉程度，她已经有了心仪的人选。
“另外就是要和世界顶尖的的几个咨询公司接触，比如德勤、麦肯锡、普华永道等等，请他们为汉庭集团做咨询，建立【汉庭基本法】。”
心急火燎的转身正要离去的关美婷听到老板吩咐，猛然止住脚步。
老板这是说干就要干呢？刚才她还以为秦沐阳只是说说而已，可是现在竟然就要开始接触了。
那些金字塔顶尖的公司，请他们做咨询怕是价格不菲呀。听说华为和小米都用了一个亿。
老板下的好大一盘棋，这是要做大事的节奏啊？
想到自己也能成为即将组建完成的这艘航空母舰集群，关美婷兴奋回到道：“是。”
然后兴冲冲的离开了办公室。
看着面前这个年轻的老板，万大钧的内心同样狂震不已。
自己此生能够跟随这样一个这样有远见卓识的霸道总裁，运筹帷幄雄才大略。实乃三生之幸。
抓大放小，却又事无巨细。
杀伐果断，却又挥斥方遒。
这要何等的气概和博大的胸怀。
每个人的小心思都逃避不了他的眼镜。
自己除了全力以赴，就是要拿出百倍的忠诚。这样才不会在下一步快速发展中掉队。
两个人又针对集团的其他事物进行了探讨，最后基本都达成了共识。
然后万大钧躬身退出。
窗外艳阳高照，不可逼视。
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