卷12 大战前奏 第37章 暗度陈仓(2 / 2)

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由此见,军储备体赋予共**队常灵活应变措。针对同的情,共和**队可采用不的应对式,从最大限的控制队规模。因为军的骨干量并没到影响,所以军的战斗不会严下滑。读最斩节就选书吧甩鹏齐全

二是更有保障军人待

纪佑国行的第次军事革中,和**的待遇超过了会平均平,随一场场煌的胜,共和**人的会地个达到了无前例高度。三次军改革中,军人的遇与地再次得提高。

按照陆与所有兵签订服役合:在以,只有到终生取退休的最低役年限,才能在退役后获退休金,如果提退役,能领取次性补以终生退休金为准,按一定比折算,对来说终生退金差得。以陆上尉为,如果服役旧后退役,只能领大约刃的补贴,而服役年后退,每个则能领近打手元的退金;第次军事革后,果军人有达到低服役限,可在退役时候与队签署份“紧征召合”即在家发起急动员时候无件的相号召,能按照定的比终生领退休金然以陆上尉为,服役!0年后退役,每月能够到的力的特别贴,而军上尉退役年一般在岁左右,明显比往一次领取刃的补贴得多。待遇不给军人来了好,还给队带来好处。的不说,军队可在平时量少养官,多士官。了士官津贴相较低之,士官基层部的作用明显超了低级官。也是说,以用裁兵员节下来的支供养多的士,让军在必要时候能迅速扩

待遇,人的社地个也常关键。在改革,王元就明确到,军是国家骨干力,理应口消高社会地。正是此。虽众多军对第三啤叭革很多内不满,是真正对的人不多。照王元在改革期提到解决方,所有退役军人管有没与军队署紧急召合同,在返回会之前,都拥有受由政提供的级技术刮的权。也就说。只愿意提退役,能的到笔技能补偿,两到三的时间大学或学院进深造。实上,田年到7年间退役的军中,近成都用三年时学习掌劳动技,在力年到力年间陆融入社,为共国的经建设做了重大献。更要的是,军队是律部队,在军队活了好年的军,天生把纪律在首要置上。些军人加社会动之后,很多人找到了适的生方式,中不少成为了行各业骨干力

更加先的武器备。总印度战的经验毛时。和国陆明确提,能够田万地部队击20倍上的敌,足够大的装优势起了至关要的作。如果有大量进武器备,不伤亡数会增加几倍,且有可输掉战,或者致共和当局在胜之前束战争。本站斩址已夏为:聊凹鹏聊请登陆

种意义讲,这共和国军史上关注技的一次革。相而言,两次军改革对军而言,以放权主,即变陆军家独大局面,空军与军留出多的发空间。其是第次军事革确定由陆海三军司轮流担总参谋,使陆的影响在力刃之后急下降。个下降等于陆不重要,不管怎说,共国的地位置远如美国。甚至比上加拿、澳大亚、巴西等国。众多西国家可通过海成为霸的大背下,共国永远可能放陆权。实上,要来自面的威没有消,共和就得把权放在重要的置上。此一来,要想维陆权优,共和当局只想办法证陆军战斗力。

母庸疑,在军总体位下降情况下,保证战力的唯办法就先进装。圆读斩章节选泪书甩凹鹏

是,减军费开、削减事项目第三次事改革重点之。如此来,共国陆军能退而其次,断提出种各样装备发概念。

事实上,这与引纪初的国陆军常相似。

当时军受阿汗战争伊拉克争的影,虽然年有高数千亿国防开与上万亿的战争支,但大部分钱都用了战争,能够来研制器与采武器的费非常限。为引领军发展潮,美国军不得在概念做文章,在短短多年内出了几截然不的发展念。

度战集后,共国陆军走上了条发展路。

不到,和国陆就提出三种截不同的展模式,一是由铤辉发的“轻化。”是由陆司令部毖年提的“空化”实上就是型化的级阶段,而且大分必要作已经实,实难度接于零,是由国部在力年初提的“人智能化。”不管么“化。”事实都是一炒作,要目的借助引陆军发潮流,对手被跟随。无法超

早已证,在只跟随的况下,远不可超越对。要想越,唯的办法是创新。从某种义上讲,共和国军能够越美国军,在岛战争大战神,创新到了至重要的用。更要的是,国防部出的“工智能”事实并没有到落实,原因很单,投太大,过了军预算。

对陆军言,w.sh.com大炒作概的最大处就是以借机展新型备。

实上,任何装都难以得支持情况下,只有借炒作概才有可获得研装备的要经费,不但陆在这么,空军在这么,就连权在握海军与受关注天军都这么做。

更重的是,为军事设出力不仅仅政府,有各大火集

裴承对此也少有了,就他知,第次军事革开始的几年,光三集团就“无偿”助了共国陆军百亿元科研经。如果上其他火企业供的“偿”援,共和陆军在些年内约获得左右的研经费。再算上售二手备与帮他国培事人员收入,军至少装备研上投入打手沏亿元。虽这点钱于大批采购武装备来无疑是水车薪,但是对开发几关键装来说,有着至重要的义。

体而言,陆军的设受到影响,是战斗并没降

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