对于皮探长说，把第一手资料汇总起来，再加上些推理和不为所知的细节，也就是所谓基本面。而最大的功力应显现在发掘不相关事情的联系上。
在办公楼里泡了两日，此时他就发现了几个细节，那就是相关的几个人都出现疲态，不知是压力层面，还是什么。
这天早上他看到雷总居然排队等电梯，穿的也有些畏缩，虽然也是深色的皮草，头发仍然是卷的，但站在那里显见得没有之前的优越感，高管范也被抽空，看上去又干又疲。
中午时候在餐厅，乔总靠窗而坐，脸色却是掩饰不住的疲惫，餐厅的土豆烧肉也不能点燃任何能量；单总吃饭的时候也穿的少见的中规中矩。
更不用提那个普通员工，她连打水的时候都没有怎么抬起头来。坐在小孩中间，略有点不知所谓。
所以是，有优越感的优越不再，憔悴的更加憔悴。只是不知是生活压力，还是事业压力。
但他可以基于常理判断的是，普通员工一定是生活压力。
事情仿佛停滞不前，但这也难不倒皮探长，他有相当的经验，略洞察世态人情，首先这里要解决的问题就是，这其中有没有什么情理之外的细节。
来了三年不到就升为高管，这是他要面对的问题。他找来了之前那无辜高管的几个下属，有个是个年轻的女孩子，脸庞圆圆的像个苹果，看上去不过二十出头，觉得领导对她不错，诸如此类；但另外一个就不是这么说，这是个三十多岁的老员工，在皮探长转弯抹角地问到升迁问题，这个老员工有些不耐烦，干脆说出最直接的话：
“其实我们做的是一样的活，我也不知道为什么升的是哪个。”
“在这之前我们一个同事做这个事情也有一两年，并没有半点动静，没有升级，接着让对方接手，本是在我们后边几年来的新人，做了一次，居然就顺理成章地升职；没过多久，也就是一两个季度不到，又升了两级。”
“本来不想说这些，但现在还要去做事，有话直接点比较好。”
说完那个老员工出去的时候，并没有因此感到尴尬，这些话她早就想说，只是没有合适的机会。凭什么同工不同待遇？机会如苦熬般，她熬了这些年，果子却不在手里。
她觉得自己是体面的，说这些话绝无任何私下的意思。进公司的时候二十多岁，工作了一个合同期又一个合同期。第一个三年没有升职，默默无闻地勤扒苦挣，做各种事情；但在第二个合同期的时候，领导给了她希望，让她带着新进做事情，她做了又做，没有半点保留，然而领导绝口不提升职的事情；这下可好，到了第三个合同期，已然是三三得九，近十年的时间过去，她也到了三十多岁，开始坐冷板凳，各种边缘化，半点体面也无。然后转而来了不知道什么招数的新人，反而三言两语搞定，速速升职。
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