三天后，经过了一番审核，以及评估。律师给出了准确答复，good公司没有什么不干净的地方，除了财务方面有所短缺之外，有神话组合打底，只要度过这个关卡，想做大也不是不可能。
朴智燮亲自带着赵英秀、吴锡杰等人，加上几个临时请来的会记以及律师做公证人，与神话组合以及尹志勋谈了一上午。总算是把合同给敲定下来。
李智贤接管good公司所有的练习生储备，包括‘五少女’计划。但相应的也要给公司注资十五亿韩元，同时神话组合将会带领公司的老员工成立一个工作室，归属于good旗下，双方将签订为期五年的战略同盟。
也就是说朴智燮以后所有的歌曲，神话有优先选择权。而神话组合以后所有的行程，只要动用了good公司的任何渠道或者名义，都要给出抽成。至于具体细节，自然有专业的团队来定制，双方主要协商的就是如何发展以及相处。
“智燮，那么以后大家就是一家人了。”
会议结束后，eric带着灿烂的微笑和朴智燮我了握手，欣慰说道。
对于…，眼前神话组合队长的微笑，到底有几分真情在里面，那也只有他自己知道了。对于李智贤代替朴智燮来做法人，神话组合并没有表现出意外。andy把吃饭时候的情景已经说过一次了，自然误以为李智贤就是朴智燮的青梅竹马，而且朴智燮不是还没成年吗。
当然，协议中还有一个小小的保密条款，朴智燮不会在外界承认自己是good的人。这一点神话组合自然不会强制要求，双方现在相当于一条船上的人，神话组合发展的好，朴智燮就有额外的收入，谁也不会为了这么点小事纠结。
签约完成，朴智燮现场转账，吴锡杰把所有合同收好。
接下来几天就是人员组建，经过猎头公司的介绍，找到了一群经验不高，但履历却比较干净的职员来到公司。第一件事就是随着神话组合跑行程，学习经验。
至于管理层方面，也招来了一个履历看上去不错的年轻人。
徐俊秀，明知大学传媒商务专业，毕业后在一家规模还算不错的经纪公司坐到室长的职位。但因为公司推出新艺人失败，被迫倒闭！他自然也跟着失业。
得知good公司招收具有管理经验的基层干部，并且有机会学习到就职于s.m理事的经验，于是他屁颠屁颠哦便跑来面试。
公司的所有人事还是归原来的尹志勋在管理，不过所有的安排都要经过朴智燮的过目。而面试人员则是吴锡杰亲自参与，所以在发现了这个一个可以培养的人才后，便毫不犹豫让对方说了实习艺人总监。
之前的good公司也没有艺人总监这个职位，都是尹志勋一手操办。加上朴智燮也不想在短时间内打乱good的发展，所以他招收的所有人员都是处在学习状态。
至于有多少人能坚持下来，朴智燮一点都不急。距离他的计划施展，还有一年多！他要做的就是把练习生给管理好就行了。而good有一点是其余小经纪公司没有的，那就是完整的练习生培养系统。
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