反观尚雨旋呢？她完全就没有动笔，好象这一切跟她无关一般，那培训的老师看到了，眼神之中有些愤怒，但却并没有说出来。因为培训的老师只是人事总务的一个担当而已，相对马上将会是伊藤工厂长助理的尚雨旋，人事总务的这个担当自己知道自己的斤两，有时候没有必要做强硬的对抗，她自己也是女人，她知道女人是很计仇的。
四喜通过一天的学习，他对这个公司也开始有了些初步的了解。
万博汽车部件有限公司，是一个日本独资的汽车零部件有限公司，开业到现在还不到两年，算的上是一个非常非常新的公司，现在员工总数还不到三百人，在日本本土，他们主要的客户几乎含盖所有的日本汽车制造企业.算的上是一个非常强大的公司了,而且做的产品也是很精密的，关乎着安全的一些零部件。在行业内完全是别人追逐的目标，算的上是行业标杆，不过在中国的这个公司却只是对应两个公司，一个是广州龙必达汽车，一个是上海通红汽车。
当然，这些属于营业方面的内容，教育指导的老师只是稍微带过一般的介绍了一下。
教育指导老师重点介绍了一下这个公司的组织架购，因为这个才是重点，这些人都要分到各个部门去了，自然就需要详细的了解和知道自己部门在公司所处的位置了。
公司首先最大的是总经理，接下来就是工厂长，在接下来就是部长，次长，课长，系长，班长，组长，作业员，而好象四喜这样的技术人员呢？叫做担当，一般担当和现场的班组长平级。
整个公司分八部十七课，分别是管理部，人力资源部，营业销售部，生产管理部，品质保证部，部品生产部，组立生产部，生产技术部。
管理部下面分别有财务课，采购课，人力资源部就只有人事总务课，而这两个部的部长分别有总经理兼任部长，总经理下面有个叫船田的次长，但是他还担任着财务和采购课的课长，没有办法，这两个课非常的重要，掌控着公司所有的钱财出入，自然需要日本人亲自担当，所有的关于钱的东西都要经过他们的手，因为他们对现地的人员并不怎么样放心，特别是这种才开始的公司。
营业销售部旗下也有两个课，营业一课和营业二课，分别负责中国的两家汽车公司。部长是一个叫做北岛一郎的日本人，两个课长也是他自己兼任，算的上是这个公司里面最舒服的人了，因为现在这情况根本就不需要做什么营业销售，这些定单早就在他们开厂的时候，日本总部那边已经定好了，他现在的任务就是有时间就去那些客户那边请他们喝点花酒而已。
以上三个部门是由总经理直接管理的，而接下来的五个部门呢？因为属于生产直接部门，所以在总经理和这些部门之间还有一个伊藤工厂长这个职位这个人。伊藤工厂长直接掌控着这五个部门。
生产管理部其下有两个课室，生产管理室和工务课，生产管理室负责公司的生产管理和调整，而工务呢？就负责公司所有的物流。
品质保证部呢？下面有三个课，分别是品质初期管理课，品质量产管理课，以及品质保证课，部长也是一个日本人，不过好在这个地方有一个现地的中国课长，算是非常了不起了。
部品生产部旗下有三个课，分别是成型课，铸造课和冲压锻造课，成形和冲压课的课长是中国人，但铸造课却还是日本人兼任着，没有办法，他们有个所谓的镁铸造，非常之危险，自然课长的职务就由日本人担任了。
组立生产部旗下只有三个课，组立一课二课三课，这三个课各自的担当不一样，不过让人惊讶的是，这三个课的课长竟然全部是由欧阳胜利担当，这也不能看出来，为什么崔英要这样的怕他，为什么要这样的给他面子了。他算是中国人里面最厉害的一个人了。
而最后呢？就是四喜所在的所谓生产技术部了，总共只有一个课，就是技术课了，但是里面却分了三个系，生产准备系，模具系和设备系。
四喜看着这么庞大的组织架构，头有些晕，掐了掐手指，从担当开始做起，自己何年何月才能爬上来呢？
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