伊藤工厂长的到来就好象一阵风一般吹过，来了就走了，但留给四喜或者其他人心中的东西却让人久久不能消化，很显然，通过曹武的宣扬以及今天工厂长一大清早的表扬，四喜已经在别人的心中深深的打印上了‘工厂长的人’五个大字。
接下来的工作，四喜到也没有受到太大的为难，原因很简单，在还没有确实的弄清楚四喜的背景的时候，谁也不愿意多这个事情，即不得罪他，也不向他靠拢。
当然，还是有些人向他靠拢的，比方说小东，他现在就和四喜靠的很拢，原因很简单，四喜很愿意教他，只要他问，四喜都会很耐心的告诉和指导他的技术。
而四喜的技术通过那次的考验之后，那是公认的好，特别是烧焊和磨床功夫。
上次他演示的磨床功夫真的把他给震惊了，冯国梁他们因为没有加班，所以没有看到，但是他看到了，磨床做的好不好，大部分来自于修正砂轮，看看他修正砂轮的实力就知道他的水平到那里了。
就好象磨槽一样的，目前世界最高水平好象是0.08MM，把砂轮片修正到0.08这么宽是非常困难的，中国一千家模具公司，估计当然能有一家这样水平的厂就非常不错了，当然，也有厂号称能做到0.06，但是0.06这样的东西只是号称，成功率并不是很高，越小越难修正，失败也越多，这些都是经验。
小东并没有看到四喜表演0.08这样的高超技术，但是他看到他把砂轮修到了0.15，他把一些烧焊之后需要修正的地方能用磨床修正的全部用磨床修正了，包括一些R修正斜度修正等等。
所以在那一瞬间，小东就彻底对四喜臣服了，不管四喜教不教他，在他的内心中，他已经把四喜作为偶像和将来的学习对象了。这就是我们中国人，我们只服实力比我们厉害的人，特别是搞技术行业的。
罗全呢？罗全因为四喜的到来，开始说话变的有底气些了，原因无他，主要是因为四喜的支持，四喜在听从领导指挥上可以说的上是言听计从，几乎不发表什么自己的看法，领导说什么，他就做什么，自然让罗全非常的开心。特别是今天早上工厂长问话时，四喜的回答很让他满意。人知道适当的时候把自己放低是非常了不起的。
四喜开始接受罗全的安排做着自己的事情，但是不到两个小时，罗全走了过来把四喜叫去开会了。
会议室里面坐了很多很多的人，四喜大部分都不怎么认识，虽然他上班也有好几天了，但是他除了自己部门的人之外，其他的人，他并不怎么样认识。
很多人以为一上班最好就要快点溶入公司，快点多认识一些人，其实要想在一个公司长久的发展，在自己还没有过试用期的时候最好表现的朴实一点，老老实实工作，不要想其他的一步登天，不要毛遂自荐般的自我表现，那比什么都强。等试用期一过，到可以适当的表现一下自己的实力。
四喜之前为什么进了这么多公司最后都是失败而归呢？原因其实很简单，他就是试用期内太过于表现自己了。让自己成为别人的眼中钉，成为别人言中的竞争对手，这样的人，人家怎么可能让你继续待下去呢？当然，这样隐忍的做法只是适合四喜这样的最底层的人而已，那些领导级的或者说有很大话语权的人却不在这个适用范围，如果你应聘的职位是主管经理等等这样的位置，那真的就需要拼到尽，你如果在试用期内太隐忍了，反而不好，人家反而认为你这个人没有什么水平，要想让别人对你有信心，特别是老板对你有信心，那你就的拿出本事快速的征服他的心。
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