作为高层，不用想其他的，首先工资就是别人的N倍，你说N年后，你的年纪也大了，你的老板是用一个工资是你一半的，年纪是你的一半，但做事和你差不了多少的人呢？还是用你？
如果你只是独家寡人，你觉得你能在老板的抉择中取胜吗？
特别是外资企业，都是特别无情的，你觉得你有胜算吗？不要和我谈什么之前的贡献，之前的贡献对于老板来说，那都是屁，他要的是你随时都有贡献。
等你年纪大了，如果没有其他的支撑，老板第一件事情就是换血，换年轻的上。
但如果你能拢络到一帮有用的人核心的人，你觉得老板会轻易做决定把你换掉吗？他对你做任何不好的决定之前，都会考虑你们这个团体，你们这个团队会不会有唇亡齿寒的想法。
这也是为什么很多公司，在解雇一个高层之前，他会先把他那些团队或者得力下属都提前解雇的原因。
他怕出事。
因为你们有人。
按照王三炮的说法，当人到了一定的位置之后，你就得培养班底，你就得散花，在自己力所能及的情况下，多把自己手下的一些人散出去，让他们去成长。
他们成长起来了，对于你来说，自然力量就加强了，影响力也加强了。
赵四喜为什么对岳鹏这么好？
因为他想把岳鹏拉拢过来，成为一个团体，成为一个团队，成为一个可以谈内心的团队，成为一个以他赵四喜为核心的团队。
一根筷子容易断，十根筷子不易折，百根筷子呢？
这个道理谁都懂。
一个没有心腹，没有团队的高层，那还是高层吗？
命运掌握在别人手上，为什么不改变下思维，把命运尽量的掌握在自己手上呢？
这样做，不是说要你去做对不起公司的事情，而是提高工作速度和效率的同时最大的保护自己。
何乐而不为呢？
可惜这次赵四喜并没有和岳鹏说，他觉得岳鹏他还得观察一下，另外他们过早的走的很近，这会让日本人有想法的。
对于岳鹏的发展不好。
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尚雨旋还是没有任何联络，还是没有来上班，对此伊藤内心很不满，但又不知道说什么好。
难道说尚雨旋旷工，然后把她开除吗？
开除她是一件很小的事情，但开除她，对于公司来说却是一个很大的损失。
首先海关的事情没有人去搞，接下来就是政府这边找不到合适的人去对应。另外她担当的工作，她一旦走了，一时也找不到合适的人选接任。
所以尚雨旋的突然消失，这让伊藤很被动，很烦扰。
别人一问，他就说她请假了，但具体请多少天，他又不知道怎么说。好在他是总经理，他说尚雨旋请假了，谁敢去问呢？
他电话都打了不知道多少便，反正一直都显示你拨打的电话以关机。
你说怎么样才能联系到尚雨旋呢？
不管怎么样，就算要请假，你也得有句话啊，不是吗？
想到这里的时候，他拨通了赵四喜的电话，赵四喜不是和尚雨旋很熟吗？
所以他想问问赵四喜，他知道尚雨旋去那里了吗？
“赵SAN,你来下我办公室，有个事情和你确认下”伊藤在电话里面说道
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