第五章 初识职场(1 / 2)

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事情这样的,李工安家凤独去做一叫“振测试”测试项,家凤去了。

按台企规矩,人在3月内属培训期,是不能立作业,后来了很久一次闯可以说,也是位男的同事刚上班第天,有女工程让该新去做振测试(是“女”,尼?),果不知是本来机器故?还是作失当,导致振机坏了,经设备修的一,需换感线,1万多

“黑”,一根线1万多,“青岛大”也没么贵啊!两码事,物以稀贵,况是高科,所以有所值,嘿嘿!),虽然司裁决要那个员工赔,出了大财产损事故不能不上,一上就是“效考核、责任追、严惩贷”啊……

面甚广,“女工”首当其受罚,间所有理不平者必然迁怒于,无形得罪师(旧人)一干人,新人还好日子吗?

仁兄结为没半光景就了,这是“不技能差死,而人缘关亡”。

还有更的,因能不熟,一位来上班一天的做拉力试,拉意外脱,新人睛弄瞎只,血淋的教,此是话就不一列举

牛犊不虎啊!

家凤把品拿到测试机边,才道事情非想象那么简,不说眼,也愣住了,测试要就是好页测试划“Testplan”,里面全英文,国HP司的。

而振动试大致5种,么“单非操作动”、“单机操振动”“包装动”(分别有“随机振”和“弦振动”,包装少了操),“作”指试样品(如打印)放振台上面操作边动。

家凤的验,无外语、目理解测试实都是有度的,在跟其师傅学一段时,即使学到真领,也了个脸,还是道利害系的。

虽然搞传感线事情还出,家也是小对待,是显得稳妥,叫来了工,一“工程A”级的,比凤大不几岁,事们基上都是金年龄,毕业5之内的子,可想见这年龄群条件的轻人组的环境,无疑是种好学、钻研、情及你我赶的围。

工相对言资历老,在业3年,技术熟,该兄后来美资企奋斗到薪30,确实害,黄够仗义,看家凤副可怜兮的样,手把教他架好机台,又交代有问题找他。

期间李转过来2次,看工忙得下机台,李工一不发就开了,乎不关的事一。等家测试完,回去李工汇“测试成了”,李工只“嗯”了声。自在电脑写她的告。

知过了2日后,让家凤虎难下,推上“口浪尖”。“点”(为)呢?

且说上开始后体一直安无事,家凤在副理、课长的作安排,分配打印机品的验一课,试业务应的就生产打机的工(事业),3000多。验证课有20多名同,头是副课长。

刘课一副金眼镜(副课长称刘课,在企业把副字去,也对人的种尊敬,何况是识自己上司),瘦瘦高的,1。75米个头估没有120斤,凤一眼过去唯的担忧是怕他时候倒

担忧并多余?后刘课病一场说明了,而老黄的干劲耐力远他的想之外,课永远那么精神旺盛比,像只不用发条的英表永停歇的动,令凤佩服已。

想自己是坐上他的位,是否一年365日如日的包整个打机新产测试项整体运而无一失,家毫无信,好在我安慰,新人虽能不足,潜力无。于是,一有空,家凤去办公文件柜写有“验室培资料”文件夹,然后找空地学

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