另一位是男性叫龙大胜，按“替手”理论，他是刘课的第二后备“替手”。
他也是地位堪忧，随时出局，那也就失去了“替手”的意义，按余大师的研判属于“不稳定”的状态，而对大局却毫无影响，简直绝了！
名如其人，他是做事的一把好手，技能水平顶呱呱、无可挑剔的那种，唯一缺陷就是学历劣势，据说中专之类，不过专业对口，电子应用方面，测试安排，发现问题类似鸡蛋里挑石头是他的强项。
学历低就能力低么？
这永远是一个颇具争议的话题，在某一种环境了，唯学历论，杜绝了不少投机钻营，滥竽充数之辈，却滋生了更多华而不实，平庸之辈。
现在人们更倾向于使用有实际专长的人来从事所属的工作，却用何去衡量呢？也是催生各种资格认证考试的源头，不一样陷入了看证书与能力的漩涡了吗？
这里要说的是不过后起之秀李工、家凤之流会逐步销蚀他的光芒，李工挑战了他的找问题，因为她找的是“龙老大”的问题，让他情何以堪？家凤技能突飞猛进，“龙老大”的价值消失在于“替手”危机（家凤无意间做了他的替手，又挑战了他的“新产品项目一把手”位置）。
李工也是学历低的“受害者”，却不知多少比他学历低的人，职位薪资等都在她之上。
很多时候，人都会犯“只见树叶、不见森林”的错误。
但龙、秦二人入职时间都在3年之内，而获得职等能在刘课之上，自然有其高明之处。
跟刘课职等平级的是家凤，还有一位毕业于华中某重点大学的向刚，不仅来头牛逼，性好武，能在公司警卫层层守卫下，带刀上班，虽是把长水果刀，但还是获得了“刀郎”的美称。
正因为有彼“二人”保驾，所以刘课以资质平庸，学历普通，口才不佳的状况统摄一课，维持长久，“二人”功不可没啊，看来刘课有“玉皇大帝驾驭天兵天将”的本事，呵呵！试想哪个“女汉子”即使能能坦然面对“刀郎”的刀口面不改色，也无法撬动家凤这种跟刘课形成某种默契的“上下级兼同盟”关系，可谓“憾山易，憾刘课难”！
其余分布：“助理工程师”为2人，如小毛就是；“技术员A”为3人，如李工就是；“技术员B”为3人，如帅哥叮当（原名丁冲）就是。
教家凤做振动测试的热心人士黄工，是“工程师A”，属于做另一产品的，在二课；实验室分产品不分家，每周组织一次集体早会，袁课主持，其他每日早会、晚会各课自行安排，所有5个课的人员共有80多人，是共用测试场地的，办公室则互相隔开；一课的办公室最大，托了产品和客户的福，大客户，大品牌，哦，产品也大，没点劲抱不动大型打印机，所以课长非男性莫属了，而像做鼠标的产品验证课，三课，副课长郭课，就是个瘦小的女生，是唯一的女生课长，拿鼠标还是绰绰有余的；其他课二课做笔记本电脑验证的，四课是做台式电脑验证的，五课是做手机、相机等其他验证的，每种产品验证对应一个生产工厂（事业处），总的正课长自然就是袁课。
火车跑得快，全靠车头带，袁课，就是“车头”一类的人才。
袁课，此人非同一般，虽相貌普通，为人处世几乎“零缺陷”，里面数他资历最长了。
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