※分业下岗人员的不断增多。（）也向社会说明了个“事人员过剩。而当其冲的出了企业的下岗工人还有各大高校的应届毕
！
简单来说。此时的企业里已经对那些所有毕业分配来的大学生不再那么感冒了当然特别突出的人才或者特别有关系的“人才。”企业自然也会照单全收。可在数量上。自然是要大打折扣的。
相应的。教弃部也文逐步削减大学毕业生的就业分配让企业与从业者“双向选择”走上了前台。
在以往。毕业之后不论什么专业学校基本都会安排相应的企业就业不会成为毕业生们所要考虑的问题当然如果你有这远大的理想可以拒绝学校的分配但那样一来再找别的工作会变的有些困
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可现在却完全掉了一个个儿大学生出了少数需求量极大的专业才会有分配名额之外大部分的专业却取消了毕业分配的制度。
如此一来。滨海常各大院校的应届毕业生一片愁云惨淡。
特别是石年面临毕业的这些人虽然在这之前削减分配名额的工作就已经在进行了可人都是有侥幸心理的而一旦那丝侥幸被无情的击碎了打手 对于他们的打击也是巨大的。
实际上。作为校长来说面对这样的情况也有些为难寒窗苦读十六载图的是个什么？不就是有个好工作？有份好收入？生活本就如此。但政策这种东西一般不会变可要变了。你又能耐它何？只是乍变之下。总有许多许多的人不能适应毕业就失业换了谁也不容易接受。从6月份开始一股不良的情绪在毕业生中蔓延。（）
但学生们情绪上的变化汤校长看在眼里急在心上。暑假的时候已经有不少的学生甚至家长托关系找到他希望他能用以往跟企业的联系来找条门路。汤校长能有什么办法？泪书吧甩凹 厂告少噩薪由噩多
要不说人是逼出来的办法是想出来的。无奈之下的汤校长忽然想到本校还有一个级牛逼的学生 韩俊！
他可是一个有着一家规模庞大的企业的！如果他能松松口帮帮忙不管是对应届毕业生来讲还是对学校来说都将减缓一部分的压力。当然。汤校长也知道韩俊经营的企业自然会选择对口的学生聊胜于无嘛！
虽然韩俊不经常出现在学校但对于滨大的校长想找一个家在本地的学生也不是一件难事。
正在忙着筹备地产公司的饰俊突然接到汤校长的电话让他很意外。自己跟这个老头说实话还真没什么交集。只不过当他拐弯抹角地提出希望韩俊能接收一部分毕业生的时候韩俊才恍然大悟。
实际上对于学校不再安排毕业分配的事情。早在一年前韩俊就知道了此时他再开学也将步入大四所学的课程基本结束按照以往的惯例学校会安排实习当然韩俊用不着。
但是他宿舍的那帮兄弟却是十分需要的。
早先就跟宿舍的兄弟们商议好了等到一毕业。就来海鑫集团“帮忙”在他们看来是韩俊给了他们一个工作的机会并且还是个好工作毕竟海鑫集团的高薪走出了名的。
可是韩俊却是实实在在的想搜罗一部分的人才的。虽然应届毕业生在为人处世以及工作能力方面前有着这样那样的欠缺那也是年龄所限经验不足导致的韩俊并不认为这是什么缺点反而他们身上的那种活力那种冲劲儿却是一般职场老油条所不具备的。这也是为什么海信集团里有那么多的年轻人的原因。
经验可以积累但被一个沉暮的工作环境消磨掉冲劲儿的人韩俊却不是太喜欢。
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