第312章 温柔底色(1 / 2)

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第312章 柔底色

萧莉娜来觉得些什么公室政之类的意儿很烦,非麻烦。

华东地某小城出生的眼看着己的父在政府部门机里做一小科员汲营营一辈子,才终于50多的时候上了个科级别。就为了,父亲亲不知前后后活算计多久,天在家叨念着位里的种人际系,自自艾自的无背无门路苦出身,听得萧娜心生恶。她小到大得最多情景就饭桌上亲又向亲汇报位里那鸡毛蒜的事,后母亲似谋略一般数他在单里人际往的各不是,他分析谁的行代表什

的话听了,真没蛋也。虽然莉娜从学习成优秀比龄人独自我不要父母操心,偶尔也望父母关心关自己,是他们多看看优异的习成绩,然后放心地续谈论亲单位那些鸡蒜皮的情了。莉娜真明白,什么科今天夸了单位事一句有对父微笑这屁大点事能值自己的亲耗上几天惴不安如锅上的鼠?为么母亲算计着父亲同什么小小李的领导送少东西家绝不少?为么领导个会随便让谁做录都能家里如大敌一?……这么活干嘛要么累啊?算计来计去还就那一三分地的蝇头利,值吗?真白白浪了爹妈几二十的大好春,白放弃了以干多有意义事情的会,而们还沾自喜得的那点不足道东西毫可惜那已经丧掉的太岁月。

因此萧娜大学业后坚留在了城市,使自己父亲焦烂额为儿的工又奔波碌了很,她也领这份,凭着己的能去找工。并且外企不聘,进了一家国外企,觉得外里应该有或者少没那多这类七八糟事情。

萧莉娜是个情缺位的娘,在司里干些经验,不少情她也,但她觉得烦,适应了。她持认为些无聊勾心斗只是无义地消了内部源,有么多精放到工上足够出好多绩了。

为此,虽然在家it企做行工作,力毋庸疑。但疏于将思放在际关系,上下之间关极淡漠,有什么作方面见不合地方。常会顶上司。次她由公司内装修采的问题现了上和一家修公司暗中经往来,上司沟无果后直接越申报,得上司咎辞职。由于原公司内的保护策,那上司的件事并宣扬出,经猎公司推进入另家跨国it公司续做高。待遇以前更。可萧娜却无在原来公司再下去,上司说这样出老板的工到哪都不受迎,暗她辞职。

就是想处理烦的人关系才外企的莉娜见毫不犹地辞职,在一些公司找几份工都干不

于佑嘉前,她是个只道工作何人的都不买工作狂。遇见于嘉之后,她也是……反正上司面的工作度没差少。不的是,现在有一个比何老板更好脾更宽容上司。

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时润美成立一不到。需人手,公司仅的hr理在别场所招,傅安疲于奔,于佑身边还要再招个有大司工作验的助

娜辞去一个工没多久,去应聘时候。好于佑抽空亲负责招助理的作。她入面试刚坐下,还没等佑嘉开询问。一句话而质问了自己来可能主管,“我能够出一个议吗?望你们高工作率。hr面试应人员不要把对的性格长都了得面面到,那本不可。如果作要求高,你可以就作方面些有针性的问和要求,只要对能满足本要求可以列备选再电话进最终审。如果作要求高,那可以先些专业面的问进行初考核,细的测可以从二轮开进行。样既节了你们时间,节省了他面试员的时。我等两个小,通常司的面不论水如何,少效率不会让等这么。就这面来说,你们这公关公整体管很有问,并不业。”

于佑嘉时制止随行一工作人想要打萧莉娜话进行责的行,始终笑着听了萧莉的这番责后,诚恳道,“抱歉,我的确是人事门的人,只是临时拉来的,缺这方的专业平,因想更多解应聘员的工经历和业素养,所以每应聘人都多聊些,耽了后面试人员时间,抱歉。”

对于嘉的这道歉萧娜接受理所当,她点头,“待会儿有场面,因为公司严超出我预计时,因此不能接你们的试了,在就要开。虽我可以点走,我觉得了一趟少应该醒你们点。再。”

莉娜从子上站来,打离去。不觉得己说了番话会被挽留价值,被人喷算好的。预料对方会什么臭,她认自己还尽快离不去看些脸色好,免让自己饭的胃都不好。萧莉娜根没想自己前正中坐的那位年轻的物就是美公司负责人。不少公人事经面试时必会坐中间,此萧莉对这个轻人一始未投过多的意。只在萧莉注意到旁的工人员对似乎格尊敬后,才隐约觉他应是一位管级别人物,是也太轻了些。

“等。”这于佑嘉然也站起来,她微微身表示意,“次抱歉扰了你天的行。希望还能给点时间我说完句话?”

萧莉转身看,又看表,干道,“你十秒。”

态度在他人眼看来简嚣张可至极。

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