［一线生机？］
卫宫切嗣背靠着墙壁，眼窝深陷着，看上去像是连续修仙几天几夜即将飞升的网瘾大叔，或者是半死不活的鸦片鬼。
事实上，自从听到那个糟糕的消息之后，他已经有些绝望了。
赤色洪流确实可以对抗外神，在对抗外神的“经验”上，也远超埼玉的想象。
但是，就是因为这太过丰富的经验，才给予了他更深的绝望。
真理黄昏和赤色洪流的冲突，遍及数万亿宇宙，兆京数量级的世界线……无论共产主义战士能否消灭敌人，作为战场的宇宙都逃不过毁灭的结局。
共和国的科学家们尝试了无数手段，甚至不惜与主神空间的那位“主神”的分身联络，也无力扭转那些开始腐化的宇宙。
倒不是主神办不到这一点，只是那种手段不能被他们复制罢了。
至于那位缔造了赤色洪流的超脱者……组织内部的都知道，那人只是一时兴起而已。想把祂从虚空的某个角落里捞出来，比请主神出手都难得多……至少主神还有确切的大本营，随便找个轮回者就能找到主神的确切位置。
在组织内部，每位成员的地位都是平等的……
但是，资历，职位，名声都或多或少得对组织成员的交往有所影响，只不过这些影响都降低到了一个极小的地步。
甚至，这些人与人之间的关系，反而促进了组织团结，增加了团队的凝聚力。
在组织初创的时候，也有党员提出，以“绝对公平”的人工智能来平衡组织成员间的关系，但在会议之中被驳回。
当时，赤色洪流还没有彻底从“窝在星球上的土著”的身份中转变过来，众位党员们对于旧社会中普遍存在的问题都深恶痛绝，为了改变这种种陋习，提出了各项或温和或激进的处理方法——
在这样的时代背景下，“人工智能管理法案”被驳回，体现了组织对自身认知从青涩走向成熟，以及在人员构架方面的一大进步。
首先，如果法案通行，是人掌握机器还是机器掌握人？更别说人工智能是种新型生命，又该如何保证公平公正？如果需要一个管理团队或负责人，那又该如何制衡这份权利？
其次，在大部分与会人员看来，自从党建立开始，遍一直是个严密无比的组织，哪怕在“旧时代”有数亿党员，也是“外松内紧”。
在新时代，表面上，这份严密必然会出现很大程度消退——这是每位党员的“力量”所决定的，一颗星球上住不了几十亿超级赛亚人之神！
但是，在这个新时代，有比规章制度利益集团更加能团结人心的东西。
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