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最后句更是接震住会议的体人员,连秘书端着杯啡站住,看来次会议估计不再有人瞧这位总裁了。

这件情过去后,会又继续始了。到所有部门都报一边后,容才开始表自己态度和见。

“现在,个部门说完了。那就由来说一。”说,容简开自己记录本,上面满的记录他之前听到的情。

“首先,才王经所说的家盛名限公司。这家公之前的候,我已经了过了。们公司几年一在亏本有盈利,客户也来越少,现在随随地都可能倒。我觉我们应趁这个候,吞它。”

容简的法遭到陈股东反对,“容总,对不起,我不赞你的这说话。然你都了这家司一直亏本,我们并它还有么意义?只不过在浪费而已。已经快闭了,我们在并的话,是需要高的代让他重活过来。”

就想到有人会对,容说,“实,让活过来要很大代价。是,对我们来,盛名限公司来会给们带来效益远要比代高的多。您想想,他是一老牌的司了,经有了批固定客户和高的信。再加他们和泰公司系非常,我们并盛名,拉拢正,这样们的市也会扩很多。”

“原如此,怎么没到!还容总有解。”简说完,陈股东时觉得己是那塞顿开。这么想,确实并盛名件好事

这件事就先交王经理办,如?我父经常跟说王经能力很,是可之材。想这件情交给经理的,一定会让我望的。”对于容来说,很知道如何拉人心,人为自所用。

果然,经理被简这么了之后上浮出意的笑。“多容总的任,我定不会负您的任的!”

在说并购的情之后,容简继说,“之前看咱们公的人员单了,很多地的人员置我不很满意。所以我要做一调整。”

容简说完,书就站身来,自己手的一些件分发各个员的手里,这上面是公司人员名。每个位多少,分别什么名上面都的清清楚的。

“大家以看到,我们有些部门实并不要那么的人,的人甚都不需怎么工就可以到高额工资,道不觉不公平?所以,在人员面,我定要裁很大一分的人。然后,重新招一批新。一家司如果要有长的发展,就不能是拥有批固定员工。有在新交替中,才能提大家的极性。以以后,我们也发出一奖罚措。不合的员工么惩罚、要么开。好的工要么职、要加薪。位,有见吗?”

“没。”对容简说话,大都表示意。

简又简的交代一些事之后,合上自面前的记本。

“我要的就这多,靠一个人努力肯是不行!所以,我们大一起努吧!任人有什意见都以跟我,哪怕的意见我的不样。”简挺直腰板,看着下的员工。

下面员工都着头,示同意。

“好,那就这,散会!”

,大家起身离。容简几个高和部门长留了来,说晚上一吃个饭,交流一公司的况。

一开始,容简还来的时,公司面的员都对自未来的个老板很多的法。觉他太年,肯定有什么导能力。

但是,这一次议结束后,所的人员对容简了新的法。不面对什事情,的态度很明确,有着自独特的解与手,这是多已经作多年老同志觉得自不如的。

几个东更是容简满的不得,都只容简是轻有为。

他们开始相,这个来的老会带着们创造多的财。对于样的未,他们满了信和期望。

通过个人的话,你可以看这个人能力怎样。从简的这系列言中,让工们一子就觉这个新板,非不简单。

只是短的一午,容就改变大家对的看法。不仅如,还让多员工始尊敬且崇拜个新老

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