第二十二章 细节决定成败(1 / 2)

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这个界,余想走,不得;留,却怕。

结中的突然想了被自遗忘在堂的刘。虽然,想到她定会红发怒,琪想逃宿舍。终却还硬着头,继续去完成刘洋的餐。

洋果然怒地坐那里,筷子拨着盘子的食物气。不,这次看出了琪的不常,所,破天的没有脾气。

为了转余琪的意力,洋聊起她暑假百得公HR部实习的事。刘两眼发的说,“你知道,琪琪,我就希我将来和里面HR姐们一样——Professional!(业)

的,我别佩服们,在公室里,个个都炼的像甲勇士样,让觉得无可击。她们身,我学了很多。”刘洋崇敬之溢于言

,是吗?学到了么呀?”余琪开好奇,什么事,让自这个平里懒散闺蜜如兴奋?

“来,我教教吧。”洋得意放下筷,端坐余琪面,“首呢,是于公司Confidential(机密!)的理解——

Orientation(入培训)时候,HR姐姐,HR门是个密信息多的部。无论正式还非正式员工,一点,且最重的一点,就是保!至于些信息保密,些不用。如果分清,就么都不对外面

转述了个听来“被离”的实生的故:就是为她在忙整理员工入档案时,被过来病假单同事无中看到新员工薪资信。赶巧是,这新员工交病假的同事同一个售小组。老员看到同工作内的两个,基本资差了3000,顿时闹人事。还放说,如不把他工资也上去,要辞职竞争对那。

在世界济就看国,所外企如后春笋一个个投资中,上海种沿海一线城更是外销售事部的必之地。场根本不及培成熟的售,所,有行背景和品经验销售非紧俏。个实习的一个忽,工上的不业,给事部和售部都来了不的麻烦。

实习的离职,也未能销售总对HR个部门气。本销售部特别烦懂销售场的HR定出的种销售核和晋指标,嫌弃HR在人才聘和配方面,意Pay的价格远落后市场。次都要错失多销售精后,才得在招的预算松口。是然并?人才是有脾的!你有诚意,人家心凉了。岂会为迟到的Offer(录用知)而头呢?

销售部和竞争手抢市,干硬的时候,HR招来足够人手不,还要贴对手熟的销。有的售因此嘲,不狼一样对手,怕猪一的队友。

能进外企有畅晋升道的,个都是精。不聪明的,和聪过头的一样,慢地就********,最终局。

售部那次并没因为是习生的误,而过HR。两个部一来一的邮件战最后到了中区VP(总裁)里。双在各领50大后,HRD琼斯邮件给有的HR,提出厉的警,特别求加快offerSales(录销售)进度。

销售部于自上下地push(进)了聘。

此,在重Detail(细节)外企中,HR比何部门员工都更谨慎。因为人是决定司成败关键,HR的步价值体现在人才的引和保

辅助C&B(员薪酬福)专员员工档整理,道了那多不同别同事的故事,可是又都不能。这对视八卦生命的洋来说,是多么苦啊!”

“好害死猫。我们是小心。”余琪点认可。

刘洋不停顿地了一大,感觉点累,乱捣鼓盘子里剩菜说,“亲爱,换你。让姐口气儿。”

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