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余琪从进入德智开始，琳达就暗示她：在德智实习期间，外面正式的工作同时找起来。因为HR部门今年没有正式的headcount，所以，一直是在一期期地招聘实习生。她不想耽误了余琪找工作的事。
不过，余琪倒是不着急，因为她知道最后会有headcount的。
许多事从一开始就已注定了结局，之后所有的折腾，都不过是一些花絮，还有就是为了拖延散场的时间而已。
有一天，余琪的直接老板——HRManager戴安娜，问她是否愿意和她一起做一个HR的项目？历时2周，可能会要天天加班。
余琪知道现在正好是公司的财年结束，所以HR部门的员工都很忙，除了平时的日常工作，还要配合财务部一起做新的财年的各种人员的配置和预算。跟着戴安娜做这个项目好处是可以快速学习、成长；坏处就是可能要加班。
余琪高兴地答应了，她很乐意为自己的团队做些什么。
她知道，既然戴安娜问到她的意见，肯定是因为她的团队实在抽不出的人手了。她知道琳达她们这周已经陪着戴安娜加了3天班了。
戴安娜征询她的意见，显然是不想让一个实习生的压力太大。毕竟，部门里没有headcount，既然不能给这个孩子什么承诺，她又怎么好意思给这孩子太多的工作负担呢？同时，她也想试探下余琪的工作积极性。
“对了，公司下个月底有个outing，是去三亚的，全程海边五星酒店的自由行。我也把你的名字一起报上去吧？”戴安娜特意在余琪答应了以后再问，因为她不想余琪在受她恩惠的压力下，做选择。
余琪心中一动，实习生是不能跟着公司出去旅游的吧？因为不可能做这笔预算的。但是转念一想，这一定是戴安娜不想觉得亏欠她。自己也没啥背景，要说将来在德智的靠山，也就只能是眼前的这位经理了。如果真的有希望跟着大伙儿一起出去，早点融入这个HR团队，对她也是好事一桩啊。所以，她的心思也就这么一转，就愉快地接受了戴安娜的好意了。
参与到戴安娜的项目中，余琪才知道，原来美国总裁斯宾塞要来华了。因此，她们这2周，就是要赶在斯宾塞来华参观前，配合生产部一起改造生产流程，好让总裁满意地看到工厂不仅有现代化的生产设备，还有领先的管理水平。
工厂在郊区，所以，这阵子余琪只能市区的总部办公室和郊区的工厂两头跑。余琪预感这两周的工作产出会不多，因为路上耽搁的时间太久了。可惜，在做项目这方面，她前世没有什么经验。所以，她也不知道有什么有效的省力的方法。
幸好，生产部总监和戴安娜都是实务经验很丰富的领导，余琪在他们的带领下，颇为顺利地完成了工作。
一天，余琪疲惫地从工厂回到总部，被李玲拉到茶水间，义愤填膺地八卦：黛西她故意将总裁参观工厂的行程取消了。
余琪摇了摇头，不太相信李玲的消息。因为这个不符合逻辑：为什么，总裁来华参观的行程会经过一个财务部实习生之手。
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