话说王凯听黛西说了余琪那个headcount的来历后，顿时觉得脑洞大开，眼前一片豁然开朗起来。他决定有样学样，于是将自己的想法向赵子龙汇报了，果然，得到了老板的全力支持。
王凯信心十足地去和凯西谈判了。
凯西知道财务部的老大赵子龙和杨威的关系甚好，万一自己的反对惹恼了他，他去向老板打小报告怎么办？自己已经被杨威嫌弃了，不想再被更多的讨厌了。反正最终拍板的人，还得是杨威，就让他们那伙人，自己去协商吧。
所以，凯西见自己一时无法说服王凯，只能答应让他先在公司的系统里走申请程序，以作权宜。她担心：万一，这个岗位对于公司的战略发展有深远意义，自己可能还要被业务部门的人challenge，何苦呢？
杨威的那次谈话后，凯西变得圆滑也消极了：做事那么顶真做什么？只要不违背公司的原则，不违背道德，就睁一只眼，闭一只眼吧。反正公司也不靠自己省下得这一年十几万块而存活。
以前，她是真把自己的工作太当一回事儿了，她一直头脑紧绷，感觉自己的责任重大：似乎只要自己的口一松、手一松，公司就要损失惨重了似的。
可是，当她的一片赤胆忠心，换来了主子的不屑一顾后，她才明白：原来自己只不过是同僚们眼中的一个笑话。
不知何时起，只要是职位申请没在她这里通过，业务部门的老大们，就会绕开她，直接去找杨总谈。最后的成功率，往往是十之**。于是，大家越来越不把她放在眼里了。老板背后的支持，决定了这个岗位的价值和尊严。
凯西觉得在德智这里真的已经是身心俱疲了。现在每天一进公司，她的情绪就开始变得有些压抑了。她已经不再担心离开后怎么办了，反倒是有些期盼自己能够快点离开这个让自己心神不宁的公司了。
王凯没想到凯西那么容易就被自己说服了。进来之前，准备的一大片说辞没有了用武之地，不免感到有些意犹未尽。他讪讪地挠了挠头。此时，除了微笑，他做任何表情都不合适。于是，他有点无奈地笑着对凯西的支持表示感谢。
凯西有气无力地点了点头。心里巴不得他快点离开自己的办公室。
当王凯为了黛西的财务职位四处奔走的间隙，戴安娜也给黛西带来了一个利好消息——
因为德智亚太区要缩减经营成本，所以，原来在新加坡的工厂打算迁移到印度。这样一来，原本驻在新加坡的亚太总部也要搬来中国大陆了。那些原来在亚太总部里的职位，不是被合并到印度区，就是分摊到中国区了。那些老大们不得不根据公司的命令，按着亚太总部总体搬迁的时间节点，安排家人一起搬来中国上海的原中国区总部办公。
亚太的HRVP（人力资源总裁）约翰在下个月就要来上海办公了。约翰这个职位，按公司规定，是应该配备一个秘书的。约翰原来在新加坡的那个秘书和其他新加坡的雇员一样，因为公司业务调整而被解散了。
既然黛西曾经向她表示过对HR的职位有兴趣，现在她又要为自己老板的老板找一个称心的秘书。戴安娜立刻就想到了黛西——据她的观察，黛西完全具备一个HR秘书所需要的硬性和软性的要求。而且，据她估计，约翰一定会对黛西在德智实习的这段经历感兴趣。
从招聘的风险来说，用一个对公司文化、价值观认同的人，比从外部引进一个个性不确定的人才，更安全。而且德智一贯喜欢培养刻上自己公司烙印的员工，offer自己公司的实习生。
对于戴安娜来说，唯一的问题，就是财务部同事的情绪需要安抚。毕竟是人家辛辛苦苦带了几个月，才让黛西渐渐熟悉了公司的。现在自己的行为好像是要去摘他们的“桃子”似的。
但是，戴安娜有信心说服赵子龙：毕竟他们部门没有人头。黛西将来如果真的被约翰看中，成了他的秘书。那么对财务部来说，未尝不是件好事。因为黛西作为那么高职位的一个老板的秘书，必然在不可料的将来的某个关键时刻，可以给到财务部一定的帮助。
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