“不错，不错……”戴安娜不禁连连表扬黛西。黛西被夸得都有些不好意思了。不过她心中暗暗得意：你终于看到我的价值了吧！
这下她留在德智的可能性更大了。余琪不是做着HR的项目么，她现在随便做做，就能给公司省下一百万。照这样竞争下去，即便将来新来的北亚区VP没看上她，她也可以在HR部门留下来。毕竟，余琪只是个签了一年临时合同的丫头。只要她再熬过这2个月，过了试用期……
所以，这个健身房项目是黛西的一根救命稻草，整个场地装修、硬件设施购入……七七八八的事情加起来，也差不多要3个月吧？到时，等她做完了这个项目，HR就算想起来要她离开，也没那么容易了。
黛西心安地笑了。
对面的戴安娜看到她突然勾起的嘴角，有些奇怪，却只道她是被夸奖地开心，也没往心里去。
因为黛西优秀的策划方案，戴安娜更加放心地将这个项目交给黛西去执行了，充分地授权给她，让她和设备部、采购部的同事合作时，可以代表人力资源部自主做决定。
戴安娜这样授权，不仅仅是因为她欣赏、信任黛西的能力，而且她觉得在财务、供应商是选择方面都是采购部决定的，还有设备部的监督，所以，黛西要做什么手脚或犯什么错误，也不可能。戴安娜巴不得这个项目在完成前，完全脱离她的大脑，因为她提了这个项目后，要不是凯西盯着，她早就丢给设备部的去跟进呢。
凯西的担心自然有她的道理，如果没有HR全程把控这个项目，万一做出来的效果不好，最后老板还是要批评她浪费公司的钱，谁让这是人力资源部今年提出的一个业绩项目呢？
自从露西去了嘉兴工厂后，上海总部所有模块HR的活儿都要戴安娜进行把关，虽然原先露西手下的人都归她管了，但露西的活儿不也全到她身上了么？本来做得还游刃有余，现在突然多了一倍的任务，戴安娜即便加大了授权范围，但还是得天天加班。
每天看着镜子里苍白的脸，她都安慰自己，熬过了这年，等我有了足够的资本，我冲刺了HRD（人力资源总监）成功后，就好清闲点了。我高中三年天天晨6点起，晚11点睡的日子都熬过来了，这一年的辛苦算什么呀！
她此时，已然忘了当年是最健康、阳气最足的青春期，而现在却是提早透支了健康的中年期了。这两个时期的身子骨，能比较吗？
为了不远的将来的HRD的职位，戴安娜必须熟悉HR的各模块内容，增加各种问题的处理经验不是？露西管的C&B（Cos员工薪资和福利），是HR的六个模块里最复杂、最有技术含量的一个。一般像德智这种级别的世界级公司，都只会offer科班出身、或者这个模块多年操作和管理经验的人力资源经理来做这块。现在凯西因为公司人头吃紧而让她兼管，这是多么难得的一个机会啊！
所以，她戴安娜宁可天天累死，不管不顾小产后还虚弱地等待恢复的身体，都不愿放弃这个来之不易的机会。
但是，戴安娜可以置自己的健康不顾，却不能将一天的24小时多变出一分钟来，所以，她每天只能接受这个现实：抓最重点、最紧急的工作处理。
她按着时间管理大师的方法：每天一早就将工作按照重要和紧急程度分成四个象限——右上角的第一象限里是最紧急，且重要的事件；左上角的第二象限里是重要但不那么紧急的事件；左下角的第三象限里是紧急但不那么重要的事件；右下角的第四象限里是紧急和重要程度都最低的事件。这样她每天都从右上角的工作开始，按逆时针的方向清理手上的一个个工作。每天忙到晚上7、8点，如果第四象限的工作还在，她也只能遗憾地任由这些工作呆在记事本上了。
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