第十二章 股权分配(1 / 2)

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“很单!”

尽管早所料,当真的到对方选择加的时候,韦业却是不争的心脏然一跳。

“不要你付任何成,只要加入咱的团队,就直接你20%干股!”

韦业来就没望让对出钱,是没必,二是估计也不出多

“20%?这个网计费系的,还hao123的?”

这话,业顿时便明白了,原来张愿意跟自己这毛头小干,很程度上是看重hao123的好数据。

不然靠自己说的话,就算说是天花坠、地金莲,不可能使得对方接就当答应下

是hao123。”

显,在业刚刚完第一之后,敏锐的捉到对的情绪动。

“也不是吧计费统,而整个团,是未咱们一要做的业!等后咱们定是要式成立司的,20%,就是整公司的分之二!”

然对方意相信己,那业自然得拿出己的诚才行,显然,方在听这番话显得很动心。

虽然自明知道司的股以后肯会很值,甚至几十亿百亿,韦业依舍得将些股份让给合人。

并不仅是钱的题,要道合伙跟高级工仔的别在哪

是给自做事,个是给人打工,你说这一样吗?

经过次失败创业之,韦业知只有整个蛋做大了,才能够谈什么不钱的。

不然算你占百分之的股份,你这股一文不又有什卵用?

这个道虽然大都懂,真到初团队股分配的候,却是有很人都舍得这些无缥缈股份。

但韦业明白越初创的队,也越是脆

得用股将大家利益全都捆绑来,这才不至出现问顷刻间便整个崩,只留一个光司令。

单打独是干不事的,有整个队齐心力才能正将事做大做

韦业在历过血淋的教之后,深刻得的创业律!

观整个界范围的互联创业,有哪一鼎鼎大的互联公司就个人占部股份,然后其人都给工才做来的。

不给人股份还笼络住正牛逼人才?

那属于YY小说,跟实际现实情差太远

如腾讯司刚刚始创业,就陆陆续总共五名联创始人入,其小马哥占47.5%,公司的对控股都没有。

技术伙人张东占20%,市合伙人李青占12.5%,还有余两人占10%。

想,如不是事做好了权分配,将所有的利益给捆绑一起,么当QQ碰上起最大的务器危之时,马哥要只能是QQ贱,要么只能是家一拍散,最破产倒而已。

“百分二十吗。。”

于这个例,张说实话里还是些不舒的。

管他知hao123前的所有作,其都是韦一个人成的,跟自己毛钱关都没有。

但毕以后的吧计费统等等术问题,这都是要自己全权负的啊。

他倒也奢望能跟韦业分,但分之二是不是实有些了?

知道他是一名华毕业高材生,而且还计算机业的,然最重的是他全不明这20%的股份,在未来会意味什么,则别说20%了,就算仅2%他肯屁颠颠的答下来。

“你是得20%有些少?我这跟你说,我给,不是一个项或是产的股份,如果你要网吧费系统,那我接给你分之五都行!”

韦业并不会得20%会少,竟对方有付出何的成,你就给再多,在股份正产生值以前,其实也有任何用。

果给的了自己亏那都小事,键以后队还会人,到时候这股权又怎么进分配?

“你要道咱们队不可只有咱两个,来肯定补充更的人才来,其的股份,都是给来的人留的,可能也百分之四十左了。”

韦业心中的理团队,然不可就这么个人,得有个销大牛,再来个工设计,自己担一下策和运营,这才勉算是一完整的创团队。

所以留一些份出来后来牛B的人,是很有要的事

最开始班子搭起来之,到时再招人者是进融资,可以给权或者稀释股了。

然,他己实际占的股,自然可能是上说的有百分三十四右了,只是他使用的点心理的小手而已。

现在说以后股可能会配给其创始人,但具体么时候配,怎分配,至是分分配,还不是据了80%股份韦业说算的?

毕竟在刚创业起步阶,这个候一穷白的,只有拿景加股去打动伙人。

但一旦式确立来,公的整体构搭了来,那算后面来了更牛逼的才,韦也不可直接给20%股份啊。

原因简单,就是你场的时太晚了,你承担风险其已经很了,毕最艰难时刻已被韦业张昊两共同分完毕了,因此这时候再人加入,那最多就是百之几的份了不了。

正不论何,不是使用份拉拢才或是行融资,韦业都不允许己失去公司的对掌控

,也是,确实不能就咱两个人,我明白。”

听韦业么一解,张昊算是通达理的,他知韦业作最初的始人,拿最多股份这肯定的,也是理应当的。

所以要后来的股份会影响自己的益,那张昊其已经在理上,本接受这个股分成协

这么说话。。OK了?”

韦业色一喜,试探性询问道。

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