西园寺奸笑（读者脑补表情）道：“啊哈哈，没有没有，绝对没有打广告的意思，只有秒速五厘米的凄美才能表达创业的艰难，对不对？难道不是吗？我们都知道，创业的过程是艰辛的，大多数的项目都是会飘零的，像撒花一样。”
记者：我知道了，下一个你要解决的问题是——劳工的终身雇佣制，对不对？我经常听经济学家抱怨这个不符合经济规律。
西园寺弦太：“哦，既然你提到了，那我们也解决一下，唔……终身雇佣可以不变，但是不能阻碍劳力的流动，难道一个夕阳产业也一定要留住员工吗？据我所知，日本的夕阳产业可越来越多了。
有了！我提议，让那些尾大不掉的企业干脆国有化吧，这样可以解放企业家、民间资本和产业资源，如果政府觉得某些产业是一定要存在的，可以把它国有化。通过国家力量的整合，可以把不景气企业的员工重新安置到新的岗位上。
这是一种代替企业破产的办法，企业没有破产，而是转型了，劳力们也该做一点真正有用的事情了。
面对离职有顾虑的员工，也有办法——我们可以让他们停薪留职，社会主义国家改革的时候经常用这样的办法来鼓励劳动力重新分配。
我还有一个馊主意，不知道当讲不当讲。”
记者：事已至此，你就别再卖关子了。
西园寺弦太：“其实，我们的劳动力，很多年轻的人，才能也是逊色于外国才俊的，或者说，没有那方面的人才吧，我们可以把刚才提到的让全日本年轻18岁的方案拓展一下：让全日本所有年轻人都有强大的竞争力。
凡是一年找不到工作的年轻人，可以分配一个名额，雇佣外国才俊来帮自己去工作，所得的收入可以在两人之间协商分配。日本还是有很多能够吸引外国人的地方的，根本不比美国差。
不要以为这样的政策是在剥削外国劳工，其实，很多的国家由于各种原因，战乱啊，环境啊，制度啊，没有机会在良好的市场中出售自己的才干，才俊们像久旱逢甘露一样渴求在先进国家工作呢。”
记者：哦，又是一个鼓励移民的方案嘛？
西园寺：“NO，NO，这哪里是移民？明明是劳力补充。甚至所雇佣的才俊都可以不到日本来，直接使用信息工具来远程地为某个人工作，这是双赢的格局，这样的制度让物尽其用，人尽其用的过程更顺滑了。”
记者：你是外国青年才俊派来的内应吧？哦，我差一点儿忘了，其实你就是外国人出身！
西园寺哈哈一笑，未作回应。
记者：我可不可以问一下经济政策之外的问题？
西园寺：“可以啊。”
记者：传说您是渡鸦公司……
西园寺：“咳咳，我好像说过，我不会回应这个问题，我个人在别的国家确实有一些产业，有些我不想别人知道是我的，所以，以后一概不回答类似的问题。”
记者：那换一个问题，您认为渡鸦公司将来会威胁到日本的安全吗？据我所知，现代连印度都感觉到了渡鸦公司的压力，成了一个国际焦点。
西园寺弦太：“不会，回答完毕。”
记者呵呵一笑：这个答案好简洁啊……再问一个问题：您对极地共和国如何看？
西园寺弦太：“电子人不是神仙，跟人类使用一样的科技，一样的资源，即使将来必有一战，人类也有一拼之力。
人类进化出来用了几十亿年，有一些奇怪的属性是电子人万万没想到的。我认为人类的生存意志比电子人强百倍，这个可能是人类对决电子人的一大优势。”
记者：您对自己当选议员有信心吗？
西园寺弦太：“当然有了，我这么有创见的法案，难道日本选民这么没眼光？我才不信呢。”
记者：我们说一说愉快的话题吧，最近樱花的花瓣们宇航株式会社生意如何？
西园寺弦太：“中东战事频发，油价一路上涨，欧洲柴油车环保数据造假泛滥，内燃机走上不归路，我们樱花汽车工厂如期开工，销量节节攀升，预计第一年的销售量会超过50万台，比老牌儿汽车企业三菱还多一点。”
记者：“一款车，50万台！老赚钱了！”
西园寺弦太：“是呢，第一年的销售收入就达到了150亿美元。”
记者：扑！
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