第八十九章 计划(1 / 2)

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..me"..me/技之门新章节!

正当远坐在公室内待杨桥的回复,敲门忽然响,紧接,冷若霜的房走进办室,手还拿着份文件。

“你了刚好,我有点要吩咐。”一到房静,程远不她开口,就直接咐道:“你去准五台大,我有。”

静闻言怔,不并没有问,身助力,的任务是帮助板处理些力所及的事,还有是完成板嘱咐事情。

“好的。”房静点头,音清脆冷。

房静应,程远才转口起对方的目的:“你来什么事?”

“这里有份公司于年终励的方,请您目。”静的说依旧干直接,有丝毫沓。她着将手的文件给程远,候在一等待程的指示。

程远过文件,快速翻了一遍,强大的力让他到三十就看完中文件。

文件关于公年终奖制度,据每一员工平的表现对公司贡献,通员工以获得万至十的奖金,中层领的奖金八万至五万,高层领最低二万,最一百万。

看完中的文,程远好奇文中那个“表现”“贡献”是如何认的。

一个人公司的现不可会被全位记录,如果仅是由员的上级导呈报,那么能确保事的真实就是一大问题。

毕竟活在社这个圈里,人交往有候比工能力还重要。际能力强的人哪里都吃得开,他们有能做事少,可获得回却异常富,并在升迁路上,们的进也是最的。

么一来,对于那实干派说却非不公平。就像他母一样,身为电厂几十的老员了,却呆在一线位置,天做着强度的作。而因就是在父母交际能太差。

正是因没有交能力,以他父才会一呆在一线岗位。

所以,程远将个问题出来时,却没有到房静上有任的变化,只听她淡道:“这个制看起来公平,却是最的奖励度。”

“为什?”程眉头一,看着静等待的解释。

房静静地看程远,声道:“人没有全十美,公司制度也样,每人都有己的强,那些工能在司的评中脱颖出,那表他已被周围员工认,不管是个能会道的人,还拥有强技术的技术人,都证他在公的价值。”

程远一不明白样子,静继续释道:“能说会,说明个人能将很多拉在一,让别信服他,这就是个很好管理型才。如对方有,努力习一下来肯定往高处。”

“对于这的人,不能说不好,为不管哪一个司的管层,他都是这一步步上来的,他们不做事,是却能安排人事。”

程远听房静的释,感无比怪,总觉哪里不,可他说不出

,一直着程远的房静,心中暗一笑,来这位天才也不明白时候啊!

心中样想着,房静的情也好很多,脸上冰的表情微舒展,继续为远讲清其中的键。

“虽然您起来觉很怪异,但这就事实。个人都适合自发展的置,我要做的是,防那些没本事却溜须拍的人上,所以司才会门成立个考核门。”

程远听,这才然大悟,“原来此。”

随即,想到那老实干却又沉寡言的,再次道:“另一部人呢?”

房静着程远净的面,心中然想到己刚来,郑佳自己说事情,“老板在司管理人际交上面很稚,有候还需你多多醒。”

一开始还不明郑佳为么这么,因为来了之,都只做一些碎的小,而且远平常不怎么事,所她也就了解程的具体况。

通过今的对话,她终于楚郑佳什么要么吩咐己了。

心中叹口气,虽然感程远对司管理“无知”,但也会为此不起程。因为远如今成就就是一百、一千、一万她加起也比不

他将自的精力放在了究科技面了吧,不然他么能以么小的龄,达这样的就?

说他在院里还忘了对技的研,这样事情谁够做到?

心中自佩服,房静看程远的光也不那么冰,缓和一下语,继续释道:“董事长,您的顾郑总也虑到了,所以公的奖励度才会为‘员表现’‘员工献’,者是为之前说那部分准备的,后者则为那些默无闻,却又一在努力员工。”

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