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当时的天气有点冷，刘总的家里开了空调，穿得很厚实的小谢感觉到了炎热，却又不好意思当着刘总的面脱掉外套，善解人意的刘总看出小谢的心思，道：“房间里热，你可以把外套脱掉，我去厨房泡杯咖啡给你，失陪一下。”说罢转身去了厨房，留给了小谢一个隐私的空间，这样细心又年青帅气的老总，让小谢也不由得心中一暖。
将外套脱掉之后，刘总从厨房出来，给小谢倒了一杯咖啡，见小谢随意将外套搭在沙发上，又起身帮其将衣服整理了下挂在了衣帽架上，举手投足之间尽显绅士风度。
刘总转过身来和小谢对视了一眼，小谢仿佛心里被什么撞击了一下，面红耳赤地转过头去，刘总微微一笑，道：“好了，今天我就正式给你讲讲新模式吧。”
刘总紧靠着小谢坐着，一边在纸上比画计算，一边详细介绍着“新模式”的原理和分配制度。
英俊帅气声音又富有磁性的刘总，居然让小谢紧张地说不出话来。
刘总似乎没有意识到这一点，神情专注地给小谢讲述着“新模式”。
“西部大开发的模式，是国家投资，国家受益，但是经过实践证明效果不大，于是国家的领导就决定在我们这个城市开始试点，用新的模式，这个新的模式用最简单的方式来讲，就是国家和私人一起投资，私人收益。用一句最简练的话来概括就是钱滚钱。”
刘总首先介绍了这个新模式的游戏规则：每人投资二十余万，算一个份额；还要拉动三条闲散资金链，简单说，就是找三个合作伙伴，三个合作伙伴又再分别找其他合作伙伴。利用几何倍增原理和五级四阶制的分配制度，就能很快获得近百倍的利润——1000万元。
接下来，刘总详细介绍了他们行业内五级四阶制的分配制度。从理论上看，这套制度对于每一个参与者都有着完善的分配和保障方案，怎么看都是稳赚不赔的买卖。
这种理论小谢之间调查传销案子的时候也认真了解过，这也是导致很多人深陷其中不能自拔的重要原因。当然这个理论很复杂，一般人没有几天时间搞不懂，而我到现在也没完全明白，所以只能将我了解到的用最简单的话描述给大家听。
所谓“五级”是指行业内的人，按投资份额的多少，分为白银级（1-3份）、黄金级（4-10份）、翡翠级（11到32份）、钻石级（33-64份）、皇冠级（64份以上）五个级别。
（这是我回忆的数字，时间过去很久了，不一定准确。）
所谓“四阶”是指累积份额达到一定程度以上，就实现了从白银级到黄金级第一阶段的晋升。第二阶段从黄金级晋升到翡翠级，除了名下要有足够的份额，下面还必须有两个朋友要做到黄金级，这些条件都达到后，第二个月便可晋升。第三阶段要从翡翠级升到钻石级，除了份额要达到外，还要确保他直接发展的三个朋友都成为翡翠级，才能在第二个月升为钻石级，而一旦达到了皇冠级的份额，就没有其他要求了，这时候可以选择成为老总或者出局，如果成为老总的话，就可以成为以后任意一个分公司的老总，如果选择出局的话，则可以带着一千万离开公司。
刘总说：“这种方式的好处就是层层负责，比如某人要想升钻石级，他必须保证他找来的朋友变成翡翠级，相应的翡翠级必须保证下面的朋友变成黄金级，上级跟下级是层层制约、相互推进的关系。在这种模式的作用下，会达到一个‘上拉下推、左扶右帮’的效果。”
刘总表示，在五级三阶制中，处于不同级别的人会有不同比例的奖金分成，级别越高的人得到的提成就越多。做到翡翠级以后，每个月拿的钱不会低于6位数，当拿满一千万元分红后，就必须选择成为老总或者出局离开这个行业，这个行业一个人一生只能从事一次。出局了就不能再入行，而且老总的名额有限，超过名额剩下的就只能选择出局了。
“因为这个行业要打造的是中产阶级，不能让你无限制地赚钱，我们的口号就是“人人出局，人人赚钱”。
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