田中总经理答：没有证据，要劳动部门收集证据后决定。
第三，依照《工会法》条例成立员工工会，改善良劳资关系
田中总经理答：樱之己有工会，工会为本地厂长，工会成员是各部门副总经理及经理。
第四，员工每月加班累加到达４４小时后，公司不得强迫员工加班
田中总经理答：不加班可以，别嫌工资低。
第五，企业不与员工续签劳动合同时，必须给员工按１个月的基本工资乘以工作年限进行补助。
田中总经理答：不续签劳动合同是因为被解雇，按解雇论处，按照厂规，解雇没有任何补偿。
谈判进行到这里，任何人都明白田中缺乏诚意。例如，员工要求的５８0的基本工资，这是政府的规定，根本不需要进行谈判。另外，员工要求将被扣的２００元伙食费在４月份工资中补回来，并承诺以后再不扣伙食费。说实话，在深圳呆久的人都知道，２００元还活不过1个礼拜！可樱之就连这２００元钱都跟员工斤斤计较，员工又怎么能安心的为樱之做出一流的产品？
为了最后没有达成协议的那几条，双方一直僵持了15个钟，但田中仍然没有答应。他的目光不断瞟向那些政府官员和警察，意思很明显，就是想通过那些政府官员、劳动相关部门给工人们施加压力，以便达到他的目的。
但不仅是刚才那个劳动部门的“肥头大耳”，只要任何一个政府官员张嘴说话，台下员工就“嘘”声一片。以至于后来，只要那些政府官员一张嘴，员工们就齐声“嘘”他们。最后，所有的政府官员都只好无奈地闭了嘴。
面对此情此景，他们是否想到，“水能载舟，亦能覆舟。”他们是人民的公仆，他们今天的高位，是人民给的。倘若他们站在人民的对立面，便也失去自己存在的价值了。
公仆，这个字眼曾经多么神圣。可惜，如今己经是个biaozi了。
１５：３０，前半部分的谈判宣布结束。这时候，所有人的都没吃饭。陈胜利、吕之远等１２个代表在工人们的簇拥下，走到了工厂对面的一家饭店吃饭。我也随着王磊等几个技术大楼的同事走进那家饭店。饭店里很多人，特别是谈判代表们，他们边吃边商量下一步谈判注意事项，气氛非常热烈。
在这样热烈的气氛中，我迷茫地对王磊说说：“田中热爱中国文化，是个标准的‘中国通’。我一直认为，他对中国人很友好，真没想到，他对员工合理的要求，竟然寸步不让，好卑鄙！”
王磊苦笑道：“田中，毕竟是以利为目的的日本商人，我们能要求一个日本人对中国有多友好吗？我们能要求商人有多高尚吗？问题的关键不在于田中，不在于日本人，而在于我们的政府！”
政府？我苦笑着摇摇头。正在这时，从樱之厂大门驶出一溜长长的车队。那车有日方谈判代表的车，也有政府官员的，日方代表的车和政府官员的车首尾相连。望着那一溜长长的车队，我忽然有一个不好的预感：他们不会到同一家酒店、同一个包厢用餐吧？
我想很多人和我有一样的想法吧，刚才还很热烈的饭店很快安静下来，大家心情都很沉重。
１８：００，后半部分的谈判开始进行。
谈判进行到晚上２２：00，２００元住房补贴还没有达成协议。因为太晚了，罢工者己陆续散去。劳动部门的人则趁机向员工代表们施压，所以在这样坚持下去，明显对谈判不利。于是，便有后备代表要求停止谈判，他们害怕留在操场上的员工较少，谈判代表的人身安全会受到威胁。但却被告知到了关键时刻，请勿打扰。
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