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张玉柱来到化工厂任厂长已经一个多月时间了，总体来说这里的工作局面也已经控制住了。但是作为县长亲自指定的化工厂的负责人，全厂大部分的员工还是很守规矩的。
但是任何一个单位，都会有那么几个调皮捣蛋的人存在。张玉柱心想，化工厂还过段时间就要开始再次投入生产了。他需要一批年富力强，懂专业懂技术，敢于真抓实干的人充实到化工厂的中层领导岗位上来。那么就需要大胆的改革！改革就需要动人事，就会触动一部分人的利益。
这项工作必须先把前期的工作做透做仔细做扎实了！才能去动真格的。那么一开始就需要为改革做前期的宣传与疏导工作。他于是就决定先召开全厂职工代表大会。先期做好改革前的热身工作。
张玉柱就给何晓巧打电话，要她来办公室来一趟。
何晓巧此时已是化工厂的临时生产科科长。她来到张玉柱的办公室，问道：“张厂长，你找我！需要我做什么呢？“
张玉柱见了她就热情的让她先坐下，别那么着急！
何晓巧是一个急性子的人，就忍不住说：“张厂长，有事就直说吧！下面的人还等着我去调试设备呢！“
“哦！小何，情况是这样的，我想咱们的化工厂要进行改革了！总是这样还像以前一样，工作平平塌塌，没有什么起色。还有一部分比较搅毛的人跟着捣乱，扰乱人心！我心里急呀”
张玉柱现在已经把何晓巧当成了自己最为得力的人了，同时也是最值得信任的人。
何晓巧一听要改革，就拍手称好！认为张玉柱的想法是正确的。这个厂子不改革是的确不能适应现在企业的发展步伐了。于是就说：“张厂长，你的想法我完全赞同，只是改革需要一个过程，不能操之过急。”
张玉柱说：“这个嘛！我也已经考虑过了。今天请你来就是想和你商量一下，要改革，怎么改，首先要从哪儿入手，也就是说如何找到切入点的问题。”
何晓巧说：“要改革就要裁人，具体裁那些人，要具体有个杠子，设定个标准。”
张玉柱说；：“是啊！要设定什么样的标准，具体怎么定，还请你回去好好想一下，先给我拿出个初步方案，准备拿到全厂职工大会上讨论。我这几天也要想想。”
何晓巧：“我就回去想想，其实我们可以借鉴南方发达地区一些企业的的做法。女工四十五以上可以办理退休手续或买断，男工五十岁以上也可以办理退休手续或买断都可以。这样一来就可以裁剪下去好多人员，然后可以把那些年富力强的人推到最要的岗位上来。这种方法南方都已经实行好多年了。我们也可以试试！”
张玉柱一听感觉很有见地，这样也不失是一种好的办法，就说道：“你的这只种方法很好，我们可以好好借鉴一下，你回去考虑一下给我形成一个方案，我们讨论过以后，然后报到县委常委会上研究。等待上级领导批准。”
何晓巧接到了张玉柱的指示以后，就回去起草方案了。
张玉柱又多次找到了许多中层干部开会进行座谈，主要就是围绕化工厂的改革问题征求大家意见。
座谈会开的很好激烈，很多人对于改革没有异议，但就是牵扯到人事方面的事情就不讨好办了，精简人员对那些老工人来说恐怕阻力很大。特别是那些给企业出过力，流过汗的一些老工人们。有的是全家都在这个厂子里上班。这个厂里一些人家族势力也很根深蒂固的。
座谈会结束以后，张玉柱在办公室就久久陷入了沉思。既然是改革哪有不遇到阻力的，即使是阻力在大，化工厂的改革识破在必行。
时间很快又过去了一个月，化工厂的那些工人们，一听说厂子里要改革要精简人员，特别是一些成天游手好闲的人员，以及年龄在精简的杠子上的，心里都直发紧。生怕自己被踢出局了。就拿厂部的几个人来说，就已经够复杂了。改革的呼声才刚刚开始这些人心里就沉不住气了，这让张玉柱这个农民企业家感到国营工厂的员工真是不那么单纯。他的心情异常的沉重。
这一天张玉柱刚到办公室，还没顾上喝口茶呢，管党务的老李就找到他反映情况。
一进门就说：“张厂长，我向你反映个情况，就是我们办公室主任闻明在安宇没有出事之前，曾经偷拿了厂部里一台液晶屏的电脑，抱回家中独自受用了。”
张玉柱一听感觉到非常的愕然，就问道：“老李这事你可不能乱说啊，在没有真凭实据的情况下，怎能胡乱揣测呢。”
“这事儿是真的，张厂长，我可以，我的30年党龄作担保——”老李拍着胸脯说道。
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