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“据说当时瘦猴是打工、乞讨、搭便车去到泰国的，去到的时候花了三个月时间，终于功夫不负有心人，他拜在了一个刚刚退役的泰拳拳手门下，然后经过几年的艰苦学艺，终于有一天发现他的泰拳师傅已经被他超越，再也不能教他更多的东西了，于是他毅然决然要破门而出重返中国。他的师傅要阻拦他，他的师兄弟也谴责他，结果却都被他打败了。
重新回来之后，他意识到自己的轻功太弱了。真当他苦思冥想该如何提升自己的轻功身法的时候，一部几百年前的电视剧《西游记》给了他启发。
于是他决定前往森林公园中，扮作猴子，向猴子学习腾转跳跃的轻身功法，开头自然是各种不顺，但是他凭着一股韧劲，终于学有所得，潜伏在猴群中大半年，连森林公园里的看护员也没发觉他竟然是个假扮的猴子。而猴群中的猴王也接纳了他，甚至准备把他这个丑猴子立为下一任猴王！”
“哇！感觉好厉害啊！”
“你注意看他现在行走的姿态，是不是有几分猴子的跳脱和难以预测？听说他的格斗搏击的评级只有一阶，但是他的轻功却有二阶。所以说，这个男生遇上别人还有可能逃走，遇上这瘦猴就别想着逃跑了。”
“咦？那他怎么突然又来上大学了？”
“因为他想要找人拜师，结果没有一个人收他，最后被解忧社团的副会长看上，决定收他为徒，但是条件之一就是要他加入解忧社团，于是他又耗费了两年时间考上了大学，正式加入了解忧社团。”
“哇！好惊人的毅力啊！从无到有，居然只用了两年时间就考上了大学。”
与此同时，解忧社团的总部里，社长此刻正在和包括三个副社长、六个部门部长和副部长等中高层管理者探讨着社团以后的发展方向。
“……所以，这就是我们社团发展的大方向——往大学之外发展，实现社团向公司形态的转变。
江春晖学长给我们划定的界线在今天看来已经不合时宜了。我们要大胆改革、坚持创新，真抓实干、砥砺前行。
好，刚刚讲完大的发展战略，下面我们进入微观的操作层面。
微观操作层面最重要的就是人才！上一届的招新成绩不太理想，那么多个预备社员成功转正的不超过二十个。唯一出色的侯轩……”似乎看到大家听不明白，社长停顿了一下，继续道，“就是瘦猴。”
众人这才恍然，可见“瘦猴”之名已经深入人心。
“我拟定将瘦猴破格列入我们第三轮的人才培养计划之中，大家有没有什么异议？”
“社长，第三轮的人才培养计划已经开始大半年了，现在让瘦猴加入，会不会赶不上进度？”说这话的是其中的一个副社长，正是瘦猴名义上的师傅。
这是一个部长也起来附和：“是啊！虽然瘦猴已经完美执行九十九项任务了，加上今天这个没什么难度的任务，恰好达到一百项任务，名气也足够，形象也比较偏向正面。
但是，他的武术等阶好像还偏低了一点吧。这么急列入第三轮人才培养计划，会不会揠苗助长？”
这话头一开，众人也开始议论开了：“格斗一阶，轻功二阶，整体实力评级是一阶武者的中上水平，是有点低。”
“要知道第三轮人才培养计划里的社员大多是二阶武者水平，部分拔尖的社员已经达到三阶武者水平了……”
“是啊！一阶武者突然加入二三阶武者当中，会不会严重摧毁他的自信心？造成严重的心理疾病或精神障碍就浪费人才了。”
“揠苗助长要不得啊！还是按照原来的计划，把他作为第四轮人才计划中的种子社员，稳妥一点，确保能担得起我们解忧社团的重任。”
……
看着下方议论纷纷，社长突然伸出双手、摊开双掌，往下压了压，等到众人停下了议论之后，社长才继续开口：“人才难得啊！我们的人才计划要两年才开启一轮，到第四轮的时候已经太迟了。
至于瘦猴这个社员，我曾经花过一段时间考察他，我发现他有一个很明显的优点，就是韧劲强、抗压能力超凡，大家想想，在座谁能花三个月时间跑去泰国，只是为了一个学泰拳的机会？
有谁能够花大半年的时间潜伏到猴群里面向猴子学轻功身法。这一点上，我得承认，我做不到。大家担心他会被第三轮的社员压垮、压得精神异常，我不否认有这种可能。
但是我认为，更大的可能是他顶住压力、突破阻碍，在第三轮的人才培养计划中脱颖而出。如果成功了，他到时就成了我们解忧社团的标志性人物，由他出面树立我们社团的正面形象，并着手推动社团向公司化转型。
这是最关键的一步，不容有失啊！一旦错过了，也不知道下一次的机会来临还要等多久。
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