“哈哈，龙生，我中了三十注‘位置’，将军、暴雪和飓风全对。厉害不厉害？”
龙建华快速朝他伸出一个大拇指，同时问他，“押中一注可以得多少？”
他得意地说，“起码可以把成本赚回来。”
随后惊讶地问，“我们今天不是来放松吗，和多少钱有什么关系？只要中了，就说明我的眼光不错，就应该高兴。这时候谈钱，俗了啊。”
龙建华哈哈一笑，“你说的都对。我百分之百的赞同！”
第四场押中三十注，宇文星的兴致更大，开始填写第五场的数据，并和龙建华分享他总结出来的经验。
等他跑回座位时，还在激动地说，“没想到今天的眼力劲这么足，运气这么强，竟然把‘位置’全猜中……”
看着他激动的模样，龙建华怀疑自己是真的理智，还是本身带着一点赌性。
要想放松，要想快乐，其实宇文星这样才是真正的放松与快乐。
为什么自己七十注全中，也没有他那么快乐呢？
难道是我心态老了？
想到这里，他吓了一大跳。
宇文星就曾经嘀咕过一次，说他说话老气横秋；而其余人面对自己都很紧张，总是一付小心翼翼的样子。
虽然没骂过他们，也没说要扣他们的薪水，更没处罚过他们，可他们表现出来的就是一种尊敬，一种敬而远之，中间有着一种无形的隔阂。
我这是真老了？
扭头问宇文星，“宇生，我工作中很严厉吗？”
他转头看着他，“没有啊。”
“那怎么感觉他们都很害怕我似的？”
宇文星噗嗤笑了，“你那么厉害的。能出书，懂技术；能赚钱，会管理；比大家强得太多，可望而不可即。加上你是老板，在这么强大的老板下面工作，万一被你发现一点错误，还不被开了啊。”
“所以啊，龙生，太强大了，对底下的人是一种无形的威胁。”
“可你既然已经这么强大，该怎么办呢？不能装作自己不懂吧？唯一的办法就是继续找人，找一些能力和你差不多的人，或者比你差得不是太多的人，譬如本少一样的。”
看到龙建华翻白眼，他呵呵笑道，“你还真别不服气。专利法、商标法、刑法、商法、海事法等等等等，你懂么？即使你懂个皮毛，敢和本少辩论么？秒秒钟击败你！”
“你那次熟练地开车床、钻床、刨床、铣床，可把机械公司那些家伙吓坏了。为什么，只要你指出一点错误，他们就会面临开除的危险。”
龙建华不解，“可是我没开过任何一个人，也没教训过一个人。”
宇文星摇摇头，“在他们看来，开不开，只是你愿不愿意而已。还有那个6S现场管理之所以推行得这么快，这么深刻，都是因为你是老板。专业和老板两大杀器掌握在你手里，加上能赚钱，会管理，人家不怕都难。”
“这样也好。你每说的一句话，都会不折不扣地执行下去，.ｕansｈ.无人能挡；但这样也会存在一个问题，万一你头脑发热说一句胡话，下面就乱套了。”
龙建华内心苦笑。
以前在学习组织行为学时候，讨论过管理者的权力与权威问题。
认为权力是由组织任命、制度支撑的，是赋予的；而权威主要由人格魅力、专业能力、沟通能力组成，是内在的。
一个成功的管理者需要弱化权力，强化权威，这样才能成为一个真正的成功的管理者。
本龙现在应该是权威足够，权力足够，可为何与他们的隔阂越来越大呢？
沟通不够？
对，沟通不够！
自己认为正确的，很少向他们解释缘由……
这长时间以来，一直都在忙，竟然没和他们一起吃过饭……
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