第五百七十二章 优秀团队领导者的素质(1 / 2)

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星在谈的时候正经,和龙建等人私相处的候很放,各种笑都可开,龙华很欣这一点。

内心处,龙华很感宇文星,也很欣他。

以说是穷二白时候,就看准,愿意他一起拼;后有钱了,还是一既往的真干活,从不挑拣四、轻怕重,也没有富后心的变化,更没心离去的思。

经常想,宇文星种特质,是因为家老豆遗传,是因为是学法的原因,导致他维严谨、遇大事静。

管怎样,他一直为,能到宇文这个人,是来香最大的获。如没有他,重世集不会发这么快,银行和地产公也不会,兴许在还只一家机厂、方便面厂和录机厂。

他虽不喜欢设,但时候有能不假,否则失去很

人,不能贬自己,也太看自己。

一个篱三个桩,一个好三个帮。

他再,没有的帮助,达不到个境地。

他拍宇文星肩膀说,扫了几一眼,“明天我回去了,余下的作就交各位了。”

士呵呵道,“接下来筹建研院,这也不掺了,一以后回岛。”

赵惠仪了李艺一眼,“我和李后天参完科莱乐公司层管理员大会员工代见面会也要回。”

胜男则,“我加完中管理人会议后,下午直去走访客户、访潜在户。”

宇文星着脸说,“你们个个的的挺快,我就不了,杂杂八的情弄完,估计还十天,后直接欧洲。”

龙建拍拍他肩,“回香岛,我们好地为接风洗。”

头问赵仪,“次该谁东了?”

赵惠抿嘴一,“宇。”

人一愣,接着哈大笑。

宇文星是一愣,呆呆地了几人眼后把中香槟口闷下,气呼呼说,“着你们我接风,却需要掏钱?”

随即道,“行!我新院子,就当们给我火。可记住了,每人礼不低于十万,于二十的在院吃。”

嘻嘻哈顿起……

30上午到司办公时,吴如很快了过来。

欧洲家公司六西格培训已结束,家公司别设立九、十、十六六西格项目,组织人对那些目需要工具和法进行指导。

从目前况看,公司高对六西玛的认比较到,那些目的倡者都由司领导任,甚有三个目的也公司副

所以回,主要因为质管理体认证。

龙建华为质量理体系首倡者,ISO一张证自然要办法给世集团,因此是一家进认证的。

这次现场审的队伍“庞大”,不仅克劳斯、戴明质量管大师,有各国质量管专家。

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