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龙建华一直想从集团内部培养中高层，但由于发展实在太快，后备力量有些跟不上。可以说，现在内部没多少竞争压力，只要表现出一定特长，马上就会有合适的岗位等着他（她），这对集团的未来发展是不利的，因为这些人顺风顺水，对危机的敏感以及处理危机的应变能力不会强。
他已经退出集团日常管理，今后也不想重回日常管理，需要有一大批有主见、可攻可守的管理人才；而这些，仅靠原来的招聘方式和兼并是达不到的，需要招聘各国优秀人才，广种薄收，达到快速选出更多优秀人才的目的。
拉斯诺维奇在听说集团和研究院的薪酬以及工作环境、地点后，他说，“我可以向我儿子建议一下，他不大安分，他有些朋友也不大安分，都希望到外面来闯一闯。”
龙建华摆摆手，“你也不用着急，看看研究院的环境、了解集团各工厂的工作环境再说。免得来后不符合预期，承受不住他们的抱怨。”
这一点其实不需要他来提，拉斯诺维奇也知道这一点；不过，他还是要提出来，也当是一种与自信无关的推责，更是一种谈判策略。
拉斯诺维奇和龙建华见面以后，很用心地体会了研究院的工作环境，还利用三餐的机会和研究院老人员进行沟通，获取了大量的消息；在经过一天的归纳总结后，给他儿子打了电话……
龙建华和他交流过后，马上就去了特区，来到照明研究所。他不但挂着研究院的荣誉院长，还是实打实的照明研究所所长。
他这个所长，没拿过所长的工资，只拿着董事长的工资。他打算再过几年，董事长的工资都不拿了，只拿分红。
郑毅春拿着一根灯管，和祁浩三人兴奋地站在龙建华面前，“龙总，我们又跨出一大步了，亮度比以前亮了十倍，达到12000坎德拉。我们都觉得，现在可以向市场推介这样的产品……亮度的优势太明显。”
在铟氮化镓合成成功后，研究所同时启动两个项目，那就是如何降低材料折射率以提升亮度。
这次，郑毅春和祁浩的两人小组取得了突破，在氮化镓中掺杂铟氮化镓来实现周期量子阱结构，达到了降低材料的折射率，增加了亮度。
他们很兴奋，龙建华也很兴奋，这可是真正的原创技术，一项造福世界的节能项目技术。而这些，他虽然知道其过程，却并不知道其具体细节，不是那种截胡，所以值得兴奋。
截胡爽，但要耗费脑力的截胡更爽。
他拿着灯管左看看、右看看，“这根灯管的成本是多少？”
郑毅春尴尬一笑，“这个成本就高了，是日光灯的三十余倍。即使这么高的价格，还是有很多人愿意买时新产品的。再说我们一直在努力，只要亮度再往上一个台阶，性价比会更加合理，市场会更大。还有一点，我们这个成本，是严重失真的，不能作数。”
这家伙，一套一套的，想把这种灯推向市场的心情很迫切。
他可以理解，也没去解释，只是说，“现在推出这个产品的时机还很不成熟。我们要做的，是进一步提升亮度，先把亮度提升到一个极致再说。”
接着又说，“我们现在采用的还是传统的PN结构，接下来的试验，我们要换一种方式；同时，我们还要改善涂层，让白光更白。”
从包里拿出两份方案，一份递给郑毅春，另一份递给石立秋，“你们两组先看看方案，一个小时后到我办公室讨论，第一组先来。”
他们四人分成两组，各自回到自己实验室，而他则把灯管开关几次后，也离开了实验室……
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