对下属，龙建华在非正式场合还是比较随意的，经常开开玩笑，但从不讲段子，倒是他们，偶尔讲几个段子活跃一下气氛。即便如此，他们也不会把矛头指向他，今天这个段子，吴惠如明显指向了他。
不过，他只是看了她几眼，没有回应她，他要保持自己“清纯”的形象。
吴惠如接着说，“龙总，奇异集团总裁卫杰克明天就带着管理团队就六西格玛管理来拜见您，还有什么需要我们准备的吗？”
见他们马上开始正式议题，余新菲站起来告辞。
龙建华咧着嘴角说，“我们两个只谈一些框架性的东西，具体还是集团和他们，还有赵院长和他们研发部门。”
卫杰克是奇异集团的CEO不假，但龙建华不是，他是董事长，奇异集团的董事长是魔庚财团的人，两人的身份不一样，所以他不会介入他们的具体交流，只能由轮值CEO章中牟出面。
奇异集团是世界上最大的电器和电子设备制造公司，这方面的总量是重世集团目前无法比拟的；但一旦LED照明发明出来，在照明一块就会超越他们，甚至可以将其打得一败涂地。
从去年两家集团的销售额总量以及利润，重世要甩奇异不止一条街，而是一个太平洋，远非奇异所能及。
但龙建华还是很钦佩奇异的。这家成立了近百年的企业，一直在发展壮大，抓住了一切机会发展壮大，也给世界企业的发展留下很多宝贵财富。
龙建华管理重世集团，就是以奇异集团为标杆，这是他“曾经”最为推崇的企业，也是研究最多、最详细的企业。
在组织设计上，是第一个设计事业部制的，这一点，龙建华就采用了，并且实行得比较完美。
在科研上，奇异有超过百分之四的研发人员，在龙建华没成立研究院以前，他们是独树一帜的；可他进入后，青出于蓝而胜于蓝，成立了世界上最大、最富有前瞻战略的研究院。
卫杰克这次来，是想和集团进行交流。重世集团在龙建华的推动下，比莫陀罗剌还要先实施六西格玛管理，并且一上来就是生产、研发、销售、采购、质量等方面同步进入，而不是莫陀罗剌单一的生产管理。
卫杰克在和莫陀罗剌交流完后，把六西格玛管理扩展到了质量管理上，等于说，除了研发，其余方面都与重世相同；通过这种管理模式，奇异集团的效益得到大幅度提升。
原本他很自得的，没想到在今年三月份，吴惠如出版了一本《六西格玛管理》，第一作者竟然是龙建华，第二作者是吴惠如。
书中列举了一些例子，竟然是八四年的，这就震惊了管理界。这么说来，重世集团至少在八四年就开始或者有意识进行六西格玛管理了。
一些管理学刊物想预约采访龙建华均被拒，最后从吴惠如那里得到答案，重世集团确实是从八四年就开始摸索六西格玛管理，现在已经基本完善，覆盖了集团管理的各个方面。
卫杰克读过这本书后，觉得奇异集团的六西格玛管理相比重世集团还有很大差距，加上以前他们研究过重世研究院的模式，觉得有学习的必要，故而促成了这一次行程……
和卫杰克一行分别坐下后，龙建华笑着说，“欢迎卫杰克总裁来重世集团。奇异集团是百年企业，我们重世集团只是十年企业，有很多需要向贵方学习的地方，希望在接下来的时间不吝赐教。”
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