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在这边乱哄哄的并没有影响到高级工的区域，不过不代表他们不关注。
事不关己高高挂起的两三位笑眯眯的看着，“当事人的两位”表情不一。
一大爷有点云澹风轻，刘工在心里骂了一句：装什么装，妈的，好像是你赢了一样。
不得已面子还得过得去，心里不舒服的刘工“阴阳怪气”的说道：“易工，恭喜啊，徒弟这么厉害，我看啊，你是不用担心孩子了。”
一大爷说道：“哪里，还不够，还得再摔打摔打，他啊走的太顺了，技术上还没输过这不好。而且也没什么荣誉再身上，资历太浅。”
嘿，这话说得，直接让在场的几位高级工想照着这张脸“邦邦”两拳。太会装了。
偏偏几人还说不出什么话来。
下午，主任办公室。
主任笑眯眯对眼前这人说道：“了不得啊，这下子车间里的流言蜚语一下子就不攻自破了。”
一大爷说道：“本来就是假的，就是手段，自然有破绽，有破绽就有办法解决。”
主任笑着说道：“好啊，年轻真好，年轻才能这样不顾后果的“打上门去”，不然换个年纪，还真就撕破脸了，老易，你这一手厉害。”
一大爷没承认也没反对说道：“怎么样了？杨厂长那边没找你？”
主任说道：“急什么？这种事领导也得多次开会讨论才行，真要到了参考意见的时候其实已经有答桉了。我的意见也就那样。”
一大爷点点头，也是，就看守良的名声到底有没有在厂长那里挂号吧。该做的都做了。
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轧钢厂高层领导会议。
杨厂长道：“大家都集思广益吗，不要不说话，都谈谈自己的想法。最近一段时间咱们车间里也是“人才涌动”啊，发生了很多事，我相信大家也都有所耳闻。
很好吗，同志们的积极性都很高，当然了，也闹了一些笑话，但整体昂扬向上的氛围向我们展示了，车间里同志们的“斗争精神”，说明我们车间关键时候是“能打能拼”的吗。”
在座的几位高级领导都没有什么发言的想法。
几个管属不同的副厂长不是看着天的，就是看着地的，沉思的，看水杯子的等。
开玩笑，谁不知道你杨厂长一手抓着各个车间不放手，车间就是你的一言堂。
发言，发言有用吗？你让插手吗？曾经有人试着建言了一位同志的个人荣誉，后来“荣誉”确实给了，但是这职级上不知道怎么回事，再也没有作为。
后来就没人建言了，有也是暗地里想办法了，明面上再没有了。
杨厂长看着有些冷场，点名了：“老李，你来说说。有什么想法？”
被点到名的李副厂长，一副恍然回神的样子说道：“厂长，你也知道，后勤那一摊子事太多了，我这整天被忙的焦头烂额，最近还真没去了解咱们车间里的同志哪位更优秀一些。我不好发表言论啊。”
杨厂长羊装生气的道：“老李，你啊，还是对时间管理上有些问题啊，还是要学会分配时间，还是要多关注关注我们车间啊。”
李副厂长好像认识到了自己的错误样说道：“厂长放心，我一定加强学习。”
可语气却听着没这么严肃，反倒有些随意。
随后杨厂长又点了几位副厂长的名，都不约而同的表现出了“没时间”，没关注等一系列情况。
杨厂长也不管真假，反正他大方向上都是他一把抓着，就算暗里有事也翻不起浪。
随后杨厂长把准备好的名单草桉准备好大家传阅之后，都没什么异议。
会议草草结束。
接下来的一段时间，杨厂长不停接见各车间主任。
分批次，分时间的来厂长办公室。
情况很明显了，而且这种事也瞒不过有心人，大家都知道情况要尘埃落定了。
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“老陈来了，坐。”
1车间主任缓缓走到厂长对面坐下。
杨厂长忙活了好一会儿，抬起头来说道：“这几天可把我忙坏了。”
这话既像自言自语又像是对着主任说的。
主任回道：“厂长一定是为了名额的事。”
杨厂长说道：“是啊，人才济济啊，让我不知道怎么选才好了。这几天睡也睡不好，头发更是一缕一缕的掉，愁人啊。在这样下去，我怕是要掉光头发了。”
陈主任看了看厂长的一头长发，又想了想自己的短寸，心想：嘿，你这头发可不容易掉光。
就听到厂长又说道：“关于你们车间的争议我是没想到的。我一直以为你们车间的情况是比较平和的啊。”
主任想了想也只说出了一句：“人才济济啊。确实不好抉择。”
杨厂长没指望主任发表什么意见，手下车间主任中，最滑头有他一个，不过好在在车间生产上管得好，自身还算持正。
杨厂长突然问道：“个人先进这一点你觉得这两人谁可以。”
递过来两份资料，是两份履历。赫然是李守良和小刘工。
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