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翌年初，珍其帕玩具厂招进一批大学生，补充进了各个部门。有个叫施新风的本科生被邱总格外看重，直接进人力资源部做了主管。邱总在随后的中高层干部会议上说：“近两年公司效益持续下滑，原因在哪里呢？我认为，有些干部思想出了问题，大概是干累了吧，想躺在以前的功劳簿上睡大觉了。还有一些人，早就打起了自己的小算盘，千方百计要从公司捞到更多好处，贪婪之欲望日盛，行为令人发指。累了，干不动了，可以休息嘛，公司也不是不讲人性的。刚好有一批年轻人进来了，可以把他们看作是一股春风嘛！既然是春天了，就让这股东风起劲地吹上一阵子吧，吹去公司多年来积郁的这股污浊之气！”
邱总这一席话让在座的不少人感到惶恐不安。他们预感到要出事了；只是没有想到，变故会来得那么快、那么猛烈。
萧月明听到一些风声的时候，已经是阳春的四月初了。这一天，余雪露找个机会对萧月明说：“人力资源部刚来了个大学生，叫施新风，很受总经理的赏识，看样子倒能成个大气候。听说他跟你是一个省的，我也把你的情况跟他介绍过了，让他留意看看能不能给你安排一个职位。你抽空也过去跟人家聊聊，套套近乎。现在就讲究这个。这人际关系你不去花点心思打通一下，关键时刻都没有人会替你说句好话的。”
萧月明为她的关心所感动。虽然骨子里不愿意为了前程去刻意结识一些人，更不要说去讨好、巴结他们了，但别人都亲自下手为你铺路搭桥了，你还能袖手旁观吗？于是几天后的一个晚上，萧月明闲来无事，就去拜访了这位传说中的“大红人”。在萧月明眼里，施新风个头不高，身材敦实，戴一副半旧的金丝眼镜，初看上去文质彬彬的，甚至还给人一种憨厚的错觉。但是当他摘下眼镜时，萧月明看到了一双野狼一样的眼睛。透过那双眼，他看到了一颗被贪婪和欲望包裹起来的心。虽然没有火眼金睛，但萧月明也算是阅人无数了，他知道这种人表面上和和气气，一脸单纯的样子，实际上却是老谋深算，大脑里每时每刻都在忙着算计。
初次见面，施新风却也不避讳什么，对着萧月明侃侃而谈：“我刚来公司不久，还需要你们这些老工人多多支持和帮助！公司要改革才能进步，要改革才能开创新局面。就象打江山一样，先要“破”，才能“立”。破什么呢？当然是破除那些不合理的规章制度，不合理的建构、格局，清除那些陈旧秩序的守护者。余课长把你介绍给我，也算看得起我。只要你加入我们的阵营，跟我好好合作，一旦新局面形成，我不会亏待你的。你们景观组的熊大头已经跟我谈了很多你们园区管理部的事情，也提了不少改革意见。我想你也受过高等教育，比熊大头要聪明得多，关于园区管理的漏洞和弊端，你都可以整理成文字资料来给我做参考嘛！”萧月明初听时还觉得他有点见识，到后来竟然有把他当工具来使唤的意思，甚至让他去挑园区的毛病来作为自己下刀子的缺口，他心里已经隐隐有些不快了。
有个词叫“关心则乱”。以前，萧月明并不留意那些街闻巷议，糊里糊涂地就觉得什么都没发生，这些天特意听老姚和老秦讲到了“改革”的许多事情，然后心里一琢磨，就发现其实很多东西都已经悄悄地改变了。就说生产部吧——七八个课长全部被停职，带薪参加人力资源部组织的“管理实务课程”，课程结束会被从严考核，合格的继续回去当课长，不合格的就要被辞退；两个经理也被勒令作“述职报告”，详细检讨自己工作中的失误和不足；表现好的组长被提拔，暂代课长一职；组长职位被取消，班长薪资待遇提升一级……
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