第一百四十一章 人才难得(1 / 2)

加入书签

第141章人难得

后,孙海亲切见了公的每一员工,励大家新的时,为公树新风、做实事,和公司道,开出美好未来。

在与公全体人共进工午餐(饭)之,孙大一行离寰宇贸公司,达距离地仅有分钟车,也是天工作最后一,架设来控股司所在

也巧,家公司所在地是在金道,相不过几米。只过一个东,一靠西而

没有来,这里如已经真有了公的气象。办公人虽然不,但办区安排井井有

乔宏伟、曹勇和海兵的,公司在有七个人,了两名计是专人员以,其他都是行全能,责处理股公司投资公的全部政事务。

当然,这只是时现象。

再有个月,家公司会真正分开,立运营。顶多是个领导头兼任,员工可要有明分工的。

乔婉现在还有正式入公司,等她把盘小组架子搭,投资司的一也就成了。

孙大海计划中,投资公先期分金融投和项目资两部

婷和她操盘小,肯定做金融机的。目投资在还没合适的选,要然孙大也不会记上朱花,准挖自己墙角。

关于架未来系体的架,孙大也有一规划。司现在要是积阶段,金和人,都需好好进积累。

等过上年,孙海自己来管理司时,会把项投资部分拆,部分并控股公,另一分组建投公司,兼做天使投资人。

然后几家公的行政理部门级,成集团公,下属家公司,分别为资公司、控股公和风投司,对的业务别是金投机、券或财投资以风险投与天使资。

在说这还很遥,虽说里有了钱,但但真要到孙大设想的度,还很长的要走。

仅仅一人手问,就能磨死人。尤其是高端人,一个个还好,要想成几套格班底,绝对是能依靠蕴和时的积累完成的,没有捷

海明白个道理。所以现的他,量多的锻炼手的人。果遇到适的人,直接人也无谓,只别惹得内人人打就成

丽花这高水平、高素质经营管者,孙海明明道她是家的储人才,挖起来决不会软。

来她现还只是备人才,还没有当一面,二来孙海与霍的企业共同的益(兰坊开发理公司),只要光明正地说服丽花主加入,家十有九不会扰,反会乐见成。

于说以,如果丽花真出了好成绩,家会不招她回

海对此有自己考量,方并没重大的益冲突。如果朱花想留,霍家为知名大家族,做事想也不会么小气。大家族人才储多了,会在意两个人的。

便朱丽真的留住,孙海也不强求。相信经几年的养锻炼,到时候己的人也能成起来了。

最为要的是,孙大海是重生士呀~!

他对世的记和经历,足以保他少走路,甚不走弯。这些西用于培养人,同样有效的。

但这于准备受培养人来说,却是个福的烦

被孙大规划好事情,到办事手中,好了那应该的,做错了定是办人没有心。

过,这都是后了。

↑返回顶部↑

书页/目录