第二百三十七章 培养人才,从巴特尔做起(1 / 2)

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吴大又汇报一些公其它的情,和大海沟完,三告辞离了。

大海很慰,寰贸易公这么快走上了轨。看来,现的贸易司兵强壮。人搭配比己的其公司都好。

大海手着下巴,心里盘,要不把吴大调回公呢?

大海犹了一下,觉得还等两年说吧。年才把调到寰贸易公,现在司刚刚了起色,又要调走,实有些说过去。

孙大海里有个要职位直想留吴大伟,那就是设未来资公司理一职。

现在设未来股公司乔宏伟,而架设来投资司经理他一直的,明朱丽花入,项投资部建起来,公司的子就起了。

这公司理一职,总不能乔宏伟期代着!他抓政和管还不错,但投资司要的决策力进取心,这正是大伟的处。

大伟如离开寰贸易公,林芬格倒是以顶上。作为司老人,他对各业务和户熟悉很,在司里也较有威,工作以顺利接。

天第一见到的克尔?森,倒有股子生牛犊怕虎的儿。他美利坚,看起,吴大也是有的,提做好了开美洲场的准

克尔的历和条,如果沉下心几年,未来的景还是广阔的。

孙大对迈克的表现以极大关注,来公司会扩大,高端人缺口只越来越

找猎头司挖人?

说实,除了些极特的情况,孙大对挖来人才不很放心。今天自公司能来,明别的公就能挖

公司规小,猥发育中,不太引关注。随着公的发展,各种各怀有特目的的,就会现在公周围。

孙大海里清楚,如果不让公司成一个疮百孔大筛子,就老老实地自培养人吧。这沉淀和累,是家有志为百年业的决者,必要坚持下去的情。

吴大伟们走了后,巴尔扭扭捏地问:“大海,你真要学英语?”

大海有惊讶地着巴特,说:“是呀,道你打这一辈,就当的司机保镖吗?

你跟我也有年多了,应该能出来,着发展,几家公都面临很大的才缺口。普通工人员好,随时聘,随培养。

中层技和管理员就需自身有定基础,然后再过实际作和定培养,慢提高。这是需时间积的。

在公司缺乏的,是高层理人员,尤其是够独当面的人。你想想,咱们有的公都算上,有几个能达到样的水?”

特尔很在,听孙大海话后,掰着手数上了。

“黄菲黄总定算一,副总大帅,南厂长,方大同理,陈,这些都算吧?

香江边有乔伟乔总,吴大伟,老威廉,还有你重视的个朱丽。别的我就不道了。

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