周红春，就是孙大海今天头一次见到的公司新人。她看着有三十岁，戴副眼镜，文质彬彬的，说话不紧不慢，很有条理。
孙大海知道周红春的一些情况。
几年前，她与英才中学校长谭良德，在美利坚同一所大学留学。她比谭良德小几岁，出国也晚了一年，算是谭良德的师妹吧。
与谭良德情况类似，周红春的父母也都是教育工作者。一个是大学教授，另一个在教育部高教司工作。
春节时大家聚餐，谭良德听说食为天需要招一名负责员工培训的人，就向黄菲菲推荐了他的这位师妹，最终黄菲菲将她招进了公司。
周红春进公司已经几个月了，表现非常不错。无论是安排技术、管理人员的进修，还是组织基层员工的培训，她都处理得井井有条。
她原来是大学讲师，所以一些普通的课程，她稍事准备，就可以亲自给员工上课，受到大家许多好评。
饭桌那头，朱大帅他们还在喝酒。孙大海已经吃饱了，便在这边跟不喝酒的人一起聊天。
顺口之下，他给周红春提了个建议，让她从大学找一些教授或讲师，定期为员工们开设讲座。
讲座内容既可以是专业性的知识，也可以五花八门，不受限制，只为丰富员工的阅历，增长知识。
黄菲菲听到后，很感兴趣。她说：“大海，你认为什么样的讲座，能达到你说的呢？”
“好多呀，什么历史文化、风土人情、奇闻异事，这些统统都可以的。对于这些知识点，员工们不需要专和精，只需要‘知道’、‘了解’”和‘感兴趣’，这样就足够了。
我举个最简单的例子。
公司可以请国际关系学院的老师来上课。公司目前出口主要是美利坚，老师就可以给大家讲讲，美利坚的相关知识，历史、经济、文化、地理，这些都可以的。
关键是请老师讲解得浅显易懂，不需要太专业太高深的知识。我们的目的是对员工进行科普，要让员工有兴趣去学习和了解。”
周红春点点头，明白了孙大海的意图。
孙大海突然想起了什么，连忙补充道：“对了，老师要是愿意来上课，咱们可是要车接车送，还有给人付一点费用的，不能让人白来一趟。”
黄菲菲想了想，说：“大海这个主意不错，既能提高员工的综合素质，又增强了企业的凝聚力。这个事情可以当作长期工作来抓。
周经理，你和袁经理商量一下，做一份计划。争取以后每月能有两次到三次的讲座，让员工们自愿参加。具体安排，以及费用估算，都做在计划中，完成后交给我。”
袁、周二人都答应下来。
黄菲菲伸手盘了盘孙大海的头，说道：“真不知道你的小脑袋里，还有多少好点子。你以后没事的时候，就经常过来吧。看公司哪里有问题，你给指出来，顺便帮我们多出出主意。”
“好呀，有时间我会过来的。不过你们别把太相信我，我就是胡乱出些馊主意而已。到底对不对，或者能不能成，你们可要自己考虑清楚了。”
孙大海嘻嘻哈哈地打着马虎眼。
店长见他们开始闲聊，不再说正事了。于是他看准空当，也过来凑趣。
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