的议程，定下来是两天
这在玉兰市的总结表彰大会历史上，也是非常罕见的。柳书记是希望将这个会议，开成一个有“继往开来”意义的里程碑式会议。
中午，玉！市委市政府在秋水大酒店宴请了全体与会人员。
一千三百多人参加会议，一般的酒店还真的是承受不了。对于在秋水酒店设宴，李煮曾经有过一定的担心。秋水酒店不但在玉兰市。而且在全国乃至全世界的范围内，均是以高档文明的酒店。玉兰市开干部大会，一千多人在秋水酒店连吃两天，这个可不符合勤俭节约的原则。万一被人追究起来，却是不好抵挡。
柳俊微笑着说道：“没事。秋水酒店会给我们折扣，只在成本价上略加一点盈利，不会狠狠“宰。我们的。”
李煮并不清楚柳俊与秋水酒店的渊源。见柳俊说得笃定，便即放心。既然是一把手决定的事情，真要“追究”也不会全怪在他头上。柳俊的强势，乃是尽人皆知的。当下笑着说道：“这样不好吧？秋水酒店的收费标准，是经过物价局审核批准的，很正当的高消费。咱们这样去吃“便宜”有点仗势欺人的味道了，”
柳俊也知道李煮是开玩笑，一笑置之。
午宴很隆重，因为是工作宴会，柳俊没让上烈酒，只在每桌上了些啤酒和低度的果酒，还有饮料。
当着市里主要领导和其他同僚，大伙儿也很自觉，再爱酒的人也能自我克制，生怕出洋相。在这样的场合出洋相，是会影响到前程的。
下午继续开会，市委组织部长樊志伟做了重要讲话。
樊志伟讲话的重点，在干部队伍建设和干部的任用选拔。照说这样的内容，是比较枯燥无味的小基本上属于官样文章。这个又不像是李寿的工作总结，有些令人感兴趣的数据。今年的工作安排，也比较重要。干部们很清楚，李煮讲话的后半段，事实上就是他们今年工作中应该注意的重点，给他们提出了很具体的要求。
干部们一边听李市长作报告，一边已经在心里划算开了，要怎样回去落实李市长提出来的这些计划和方案，尽可能赶在别人的前头去。
须知柳书记用人的标准便是著名的六字真言要进步，出成绩！
至于樊部长讲话时，则不妨放松一下。偶尔让思想开个小差无所谓。类似的报告，在座的哪位干部没有在台上做过？只是会议的规格不同罢了，本质上没有区别。
事实上，婪志伟在玉兰市干部之中，威信虽高，却是最不受欢迎的一个市委领导。
此公对干部的考察，实在过于严厉了些。是柳俊“六字真言”最忠实的执行者。当初柳俊将樊志伟要到玉兰市来做组织部长，很多玉兰干部均不以为然。既然樊志伟这样不被部惟清待见，柳俊又何苦定要与部惟清对着干？毕竟部惟清是省委书记，总是去惹他不高兴，对柳俊不见得有什么好处。如果樊志伟是柳俊以前的嫡系，倒也罢了，柳书记可以透过此举，向大家宣示，凡是紧紧追随我柳书记的同志，无论何时，柳书记均不会忘记你的。可樊志伟却是何延安的亲信。尽管何延安对柳俊也着实不错，总归大家不是一个派系的。
此外，组织部长通常都是由老于此道的干部担任，一般的组织部长，不是从上级组织部空降下来，便是从下级党委的一把手中间提拔使用。樊志伟此前主要是在省直部门供职，干部工作接触得不多，经验方面谈不上有多丰富。让这样一个“半生手”在主导省会城市的干部工作，前景很不让人看好。
谁知樊志伟到任之后，立即把出了“铁腕手段”对任何人都不讲情面，公事公办得一塌糊涂。
照通常的理解，组织部长不但要坚持原则，还要会“融会贯通”对一些敏感的人事问题，采取某些折中的手腕，才能安抚各派势力，维持一个“团结和谐”的大好局面。樊志伟坚持原则是没得说的了，至于“融会贯通”似乎婪部长的字典里，就没这个词语。”的手段，使用在玉兰市的干部管理上，却是十分管用，有些干部甚至私下戏德地说，樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。
因为柳俊在玉兰市的一言九鼎，柳系干部在玉兰市官场占据的压倒性优势，令得樊志伟需要采取折中手段的可能性降到了最低。
柳俊给樊志伟荆旨令很明确：严格把刚训训！
格的家伙。让他们哪里凉快哪里呆着去
柳书记坚持认为，干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部，如果贤能俱备，那是再好不过，不能二者兼具。最起码也要有一样优点，要么“贤”要么“能”！
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