但是对领导来说，自己人，比什么都重要。自己人意味着安全感、妥帖，和一切尽在掌握。至于下边的基层喂功与否，得不得的到应有的肉汤，不是什么大事，根本不会在考虑范围内。而且现如今青葱的新人日益多，过几年换一批茶包来用，辅助这些中不中用的中层或高管领导，也就心安理得。只要几个关键位子的人如此这般，其它的也就不那么在乎。
然而对普通员工而言，成为领导，却是华山一条路。否则在面前的，就是三五年后没有什么发展。同批的升职，显见得不会重用自己，宛如掉档般坐冷板凳。就算勉强在这里待下去，也看不到什么好的脸色，过的是在公司内部最为底层的生活。相应的经济实力也可想而知，除却买柴米油盐的几个铜子儿，几乎什么也剩不下。正所谓人吃腌笃鲜，自己吃馒头就酸菜蛋汤。虽然吃什么，喝什么不是特别重要，粗茶淡饭也有可口之处，然而可以工作的金色时期就那么几年，边缘化太久，没有半点前途，却还要为生活，继续勉强地呆在这里。
所以下班的时间到，有些员工很快挤进电梯，不这么做，晚上回到家中，连起码的两个多小时都不会有。到了周末，洗衣服，做一堆家务事。再用手持熨斗熨衣服——不然穿着皱皱巴巴的大衣去上班，还是要保持基本的自持力。每周两天的假期也做不了很多的事情，通常情况，早起八九点，吃个早饭，洗两桶衣服，打扫房间，然后就到了吃中饭的时候。最多中饭后泡上一壶下午茶，算是在碌碌的生活中对自己的一点款待，加一些温暖的感觉，翻开一本杂志，仅此而已，很快就到了晚饭时间。周而复始，出门买点排骨回来煲汤，那时间就过得更快，转眼周末两天就过去，第二天又要早起上班。
所以最为普通和广泛的员工们对于升职的盼望，有如久旱逢雨。只有升职，才有看得见的未来和希望；只有升职，生存条件才得以提升，原先不舍得下馆子的，可以点些自己喜欢吃的，泡椒肚片！也只有升职，才感到自己的每一分钟的付出，是回到自己身上，而不是让一窍不通的领导拿去作为其继续高薪资的支撑。为领导年年压金线。
如果那领导是产自本地的，还可以说是老资历，在这里浇灌的时间长；但如果是从天而降，不知所以，不知所谓，不知所为？如果有别的可以选，绝不会为这些人喂半点功。因为即使做出来，也看不到好脸色，对方仍然不会把人当人看，只因为没有职位。到头来，别人直上，升了又升，吃喝均高出几等。自己省吃俭用，吃十几块一份的中午套餐，人用几大盘加上汤，实在是没有意思的事情。
再加上现在却是升职的不会，用会的人做大把的事情，却要压制着用，既没有肉汤，有没有起码的尊重。既然不会，为什么不让会的人来做？吃吃喝喝，涂着粉，闲得争宠？想起来真是不知所谓。.ｕkａnshm
然而肉眼可见的，那几个高管都极大地沾到光。
雷总，没有半点专业出身，以行政做起，在这里职位、办公室，什么都配的齐备。以其资质，就算在外边市场上，也不过是几千多块的行政价位，然而在这里，却是一翻再翻，俨然一个穿着皮毛的高管角色。十指不沾具体事务，年轻的时候可以发嗲。按道理说，这么俗，没有半点斯文的人，和那么谨慎的领导似乎不像是一个层面，偏偏就讨到了好，拔到领导的毛。
单总，和雷总不同的是，这几年才进到公司。和一般的外来的给人喂功、做配，最后成为一只茶包的命运不同，她没有给别人喂过功，那些功都妥妥的回到自己身上。逐渐也有办公室，出国培训。而其它高学历的，还要在公司苦苦的熬，多年职位不变，或是变来变去。她在这里走的不吃亏的途径，没有半点打压。
乔总，当然拿到的和上边几个不能比，没有可比性。但她在职位上，也没有吃到什么苦头。总监的职位仍然是金光闪闪，至少那些刚毕业的不敢鄙视或者等闲视之——这却是一般普通老员工经常碰到的事情，有的甚至可以直接说——不要成为如此这般。然而乔总因为有总监职位，体面很多。现在四十多岁在这里早已拿到长期合约，满满的安全感，而在外边市面上，很多公司签过两次合同后，就不会再签，以避免长期合同。所以说，在这里饭碗和职位都是妥妥的。
有道是，“胜者不失其所守，不胜者得其所求”。但在这里，却只有无边的惘然。
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