第9章 合伙人基金(1 / 2)

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合伙基金不冒着激合伙人风险在蛋糕之或之后蛋糕。伙人基在烤制糕的过中基于产要素任一特时间的对理论值分配权。闪登场!

这为上章提到动态股分配提了理论础。是,这意着任何天股权分配都所不同。公司处缺口阶时,每分得的糕比例不固定,每天在改变。但为了事情简化,我提供的蛋糕而实际的票。“糕”(Pie)过是在间合适时候分实际股的一份诺(promisetoallocateactualequity)。你也以把蛋(Pie)想作承诺发股票(PromisetoIssueEquity)的首字缩略词,但也不如此。

有些人这种不定性和变性感陌生、适应。过你要从逻辑面好好想这个题,你发现它但合情理,而还让很难题迎而解。也明白开始的候这确会显得点怪异。毕竟,打破了统观点,颠覆了俗认知。但,说底这不是一个业家该的事吗?

采用伙人基,合伙实际上以在一期限内(缺口阶)赚取糕,份依据其献的生要素的论价值定。所在任一定的时点,合人之间蛋糕分是有变的。这不确定和易变也反映成长中公司不变化的求。

实合伙基金,需要践以下简步骤:

1.指一个合人领导。

2.估不同合伙人献的生要素的论相对值。

3.必要依据每合伙人价值贡比例估出合适股权百比。

伙人基让有些觉得不服了。们喜欢解自己获得什,一切清楚楚,分毫不的感觉。如果你这样,就别用伙人基了——份工作

你能得一份稳的工资,与同类伍。创必然具风险与确定性,扛不住险,承不了结难料的力,那最好找份可预的工作,拿一份预见的资。这没什么好的。自己就止一次择打工。

不过若是创合伙人,你会发合伙人金是切糕的最单最公的方法。

发现伙人基

哈佛学教授阿姆·瑟曼在著作《始人的境》中讨了糟的股权配带来风险,调了动分配的要性。书初稿一位读将它推给我,很高兴到动态配这一念的可论证。读《创人的窘》之前从来没说过“态分配”这个术。瓦瑟还讲到其他若可能毁一个初公司的患。所我强烈荐本书。

合伙基金是态分配司股权方法。

几年前小本起创立公,初次合伙人金领略二。我了将近年时间公司起。我在一个同组队参一项商计划书赛的时草率地了烤蛋之前切糕的错。我的学在比后去干它事了(我们赢比赛)。

不久后,我清楚自需要烤糕的帮,需要到一些业合伙。我没钱为任一个人工资,不知道么时候有能力工资。以我与们每个达成一协议,为合伙基金的础。

告诉每合伙人在为这事业筹资金,试图证它的投前估价100美元。想将公50%股份以100万元的售卖给投者。我合伙人录下在司工作时长,们就每人的小工资率成协议。

我终筹到了资前估的100万美元金,我他们的作时间化成股,100万美元为100%。换话说,如一个工工作100小时,们同意薪为100美元,他就该到100万美元的1万,或1%股权。多数情下,这法子凑了。每人都得了公平分配。这个法并不完,因为自己分的比例公平。并非有为之,是不知更好的法。(司在约年后失了资助,所以到后这一都无所了。)

在我经过的所股权分案例中,这个方效果最。这是伙人基的早期础模板。自此之我开始善这个板,以使其适用各种各的情况。我试图所有情都考虑到,任漏洞都招致合人的不

合伙人

更好地解合伙基金的作方式,下面我践行合人基金三步骤计算理价值的法作简说明。

第一步:指定一合伙人

公司都要一个一的领。总要人发号令。这是说他不会认听取其合伙人意见,是在意纷繁,人能作最后决时,需领导出解决问,勇往前迎难上。

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